发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 发生重大变化”： 1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； 2.受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制 ...
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发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 发生重大变化”： 1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； 2.受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制 ...
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奖，其余部门员工并无年终奖。最终经过审理，由于小钱未能证明双方间存有关于年终奖的明确约定，法院驳回了小钱要求广告公司支付2014年、2015年年终奖 形式。当“工资”类“年终奖”、“绩效工资”类“年终奖”权益受损时，劳动者可依法提起劳动仲裁、诉讼，保护自身合法权益。而当公司将“物质奖励性年终奖”给予了 ...
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异议的原告提交的各方当事人身份主体证明、住院病历及出院证明书、成都市劳动仲裁委员会庭审笔录及仲裁裁决书XXXXX王XXXXX工资发放表，被告提交的保险理赔通知书等证据， 依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条、 ...
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。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动 ...
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。因此，确认用人单位与劳动者之间是否有劳动关系，关键是要判断双方之间是否存在实际用工。当前，仲裁实践中关于用人单位对劳动者是否有实际用工的判断 条文明确"用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定 ...
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则当然会对当事人的利益产生不同的影响。 根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加 与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天 ...
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还不在少数。而且，劳动仲裁机构、劳动主管部门以及法院支持这一请求的也屡见不鲜。 上述做法的依据主要是劳社部2005年第12号通知，也即关于确立劳动 单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用 ...
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形式要件。进而认定该《聘用合同书》实质为入职登记表，最终支持了曾某关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求。 案例三：《应聘登记表》不视为劳动合同 规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职 ...
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级伤残。申请人与被申请人就工伤赔偿事宜多次协商，始终无法达成一致，现申请仲裁要求被申请人支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留 社工伤[2012]15号第十六条，《关于河南省工伤保险条例若干问题的意见》（2012）第十四条等相关劳动法律法规之规定，裁决如下： 1、被 ...
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