出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。【法律百科】 《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 ...
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贴费2400元。４、请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动合同的工资34450元；本案在审理过程中，双方当事人自愿达成协议：一、原告与第三人上海某某建筑工程有限公司 ...
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贴费2400元。４、请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动合同的工资34450元；本案在审理过程中，双方当事人自愿达成协议：一、原告与第三人上海某某建筑工程有限公司 ...
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该纠纷的关键在于 公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则李先生可以选择要求经济赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能 ...
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上述证据均能证明涉案车辆的登记车主为石某。并且原告还提供了石某协议解除劳动合同领款通知、领取的经济赔偿金通知书、石某银行存单、个人消费贷款等，用以证明石某购买车辆的资金来源。除此之外，依被告的申请，法院也调取了皖HT1049号小型汽车的购买发票，也能证明购买人是石某； ...
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合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失 ...
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卡套利、套积分商品的行为有明确具体的规定和违反该规定的处理意见。2、职工违反单位规章制度，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，单位依法解除劳动合同，不应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第条三十九的规定，陈某某存在严重违反用人单位规章制度的;营私舞弊，给用人单位 ...
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材料，最终还是准备了一份相对充分的证据目录，将陕西XX实业有限公司诉至西安市XXX劳动争议仲裁委员会，要求支付拖欠工资，支付未签订劳动合同双倍工资差额，支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并为张XX补缴社会保险。最终用人单位提出请求和解，支付了张XX一次性和解金XXXX元，此案 ...
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保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27、28条最终雁塔区劳动正与仲裁委员会裁决用人单位西安XXX科技有限公司向王XX支付拖欠工资，双倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体，劳动者是弱势群体，但面对用人单位的 ...
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，女，汉族，。。。。。。被申请人：长沙市雨花区某门诊部，地址：。。。。。。。。。仲裁请求：（1）请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16000元（大写：壹万陆仟元整）。（2）请求依法裁决被申请人支付申请人2012年9月10日至2013年1月14日期间未依法签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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