年7月16日。原告于2013年7月16日至2014年7月29日平均工资为3943.88元。2004年4月6日，中国人民解放军第一二零六工厂更名为廊坊一二 的”。2014年7月4日，上诉人邢宝辉工作期间玩手机不服从车间领机（该系负责人）要求其检修机器的工作安排。2014年7月14日-2014年7月25日 ...
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综合判断该调整决定是否具有合理性。企业根据劳动合同约定的调岗权作出合理的调整岗位通知后，劳动者应服从用人单位的工作安排，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整 ...
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巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某作为公交车驾驶员，其工作性质特殊，涉及公共安全，南京市已经出现过公交车驾驶员泄私愤故意撞人的恶劣案例 劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 【裁判要旨】劳动者同时与两 ...
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。乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方同意，必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的，甲方可以解除合同，第四十条注明甲方因组织结构 处理。2018年4月18日，xx公司向孙xx发送了解除劳动合同通告，内容为：解除与您签订的劳动合同理由是：由于公司教务处部门组织架构调整，教务处卫生防疫 ...
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其他承包方在交叉施工等过程中可能会出现矛盾，乙方需服从甲方的协调并积极配合甲方的工作，并无权以此为借口索赔。 9.11 乙方负责派专人监督乙方工程现场成品 进行本工程的四方（甲方、乙方、监理、设计）验收。由于乙方原因引起计划或工作安排的延误，乙方承担由于工期延误而引起的各方的经济损失，工期不予延长。 ...
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代理人针对被告的说法指出，被告只是部分履行了合同。因为，委培合同明确载明“为适应我市基础教育对师资的要求，市教育局决定委托河南信阳师范代培普师专业教师”， ，上诉至龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是：他们已安排了被上诉人的工作，是被上诉讼人违约不服从分配；被上诉人参加录用考试，应视为其同意变更合同的 ...
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代理人针对被告的说法指出，被告只是部分履行了合同。因为，委培合同明确载明“为适应我市基础教育对师资的要求，市教育局决定委托河南信阳师范代培普师专业教师”， ，上诉至龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是：他们已安排了被上诉人的工作，是被上诉讼人违约不服从分配；被上诉人参加录用考试，应视为其同意变更合同的 ...
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代理人针对被告的说法指出，被告只是部分履行了合同。因为，委培合同明确载明“为适应我市基础教育对师资的要求，市教育局决定委托河南信阳师范代培普师专业教师”， ，上诉至龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是：他们已安排了被上诉人的工作，是被上诉讼人违约不服从分配；被上诉人参加录用考试，应视为其同意变更合同的 ...
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，且工资固定、发放周期连续性，符合劳动关系的本质特征。王某从事**公司安排的保安工作，服从其管理，获取劳动报酬，因此，可以认定王某、**公司双方于2011 新的劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动合同，为避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或 ...
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。在上了七天班后，公司又再次出具书面辞退信称：邢先生拒不服从公司合理的工作安排，消极怠工，等同旷工。依据公司的规章制度给予严重违纪辞退的处分。就这样， 以公司支付补偿款30万的方式双方调解结案。 上海君拓律师事务所 温明律师分析 本案为比较典型的公司高管被违法辞退的劳动争议案件。但涉及这种两次被辞退的 ...
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