工人不纳入本次调整范围。七、纳入省直机关事业社会保险经办机构统筹并执行企业职工基本养老保险制度的退休、退职人员，其待遇调整参照本《通知》中福州市的标准执行 本《通知》规定的办法和要求，切实加强领导，落实责任，认真做好组织实施工作，确保调整政策落实到位。实施过程中遇到的问题，各级人力资源社会保障、财政 ...
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办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成 被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对 ...
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带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪休年假实施办法》进一步为带薪休年假制度提供了切实的法律保障。然而现实生活中很多企业为了自身 自由。但是根据上述《条例》和《办法》的相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但并未限制补休必须在同一年度 ...
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。即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六 中合理的休息时间、上下班途中的时间等。工作场所不同于职工工作岗位，前者的范围比较广泛，通常应指职工日常工作所在的场所，工作场所的范围应当延伸至与职工工作 ...
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1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止 ，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度 ...
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而事实上，王志钢的不辞而别，以后根本就没有在华蓥市鑫发机械制造有限公司工作，既然双方之间实际上已经没有互相履行劳动权利义务，双方劳动关系就失去了事实 合同的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三 ...
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企业股权单一化，共同共有，股权可否多元化;二是集体企业股权“量化到人”，是否改变企业的“集体”性质;三是集体企业职工是否要平均持股，经营者是否持大股;四是 形式。党的十六届三中全会关于“使股份制成为公有制的主要实现形式”和建立现代产权制度的决定，是我们党对公有制实现形式认识的又一重要发展，也为集体企业 ...
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约定上来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、支配与被支配的 的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，同时，通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。3、当事人的身份不同：劳动合同中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者 ...
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办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成 被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对 ...
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办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成 被告兰某所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对 ...
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