大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月 李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长 ...
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关联公司，并于2008年12月10日被安排到C公司工作。C公司未给刘某缴纳2008年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和 属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其他因违反 ...
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人力资源公司派遣到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，去年7月20、21日，根据宝马公司的工作安排，参加宝马（中国）和华晨宝马销售部共同举办的销售团队 的工作职责中并不包括这些娱乐健身活动。根据相关规定，职工因工外出期间，不应包括游览、娱乐等非工作原因的时间。故郎女士在参加单位组织的娱乐活动时从 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及 认同调岗理由，不接受调岗安排的一个原因。貌似给了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。在员工手册中，明确约定调整员工工作岗位的具体条件 ...
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，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休 ...
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时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业 ，20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业 ，20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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协商，名为走协商程序，实为逼迫范某某自动离职、规避法律风险。托肯公司给范某某安排的新岗位与范某某原岗位无任何关联，月工资相差大，每月2800元的新 和员工个人信息更新表前后信息不符，存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为，违反了公司《员工手册》规定，构成严重违纪。 托肯公司的《年假制度》第一条载明：公司年假 ...
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不具有合法性，法院不予采纳。被告人社局是负责本行政区域工伤保险工作的法定职能部门，具有工伤认定的法定职权。陆婷在上班途中发生交通事故，对于该事实三方 公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”，同样因为违法而不具有法律效力。与之相反，《工伤保险 ...
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猝死承担相应责任。员工在宿舍猝死一审判不算工亡2013年4月，李某入职昆山某电子公司工作。同年12月12日，上夜班的李某被安排加班至第二天凌晨 度无法查明确定的情况下，二审法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由电子公司对李某死亡造成的损失承担40%的赔偿责任。近日，苏州中院作出终审判决，依法 ...
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