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内未履行任何出资义务,也未支付任何股权对 价,无对价即无权利,安达巨鹰公司具备享有股东权利的基础,其各项股 东权利应依法予以限制。如果仍限制其股东 等基本原则。就股权转让的受让人而言, 如果其明知或应当知道受让的股权存在瑕疵而仍接受转让的,应推定该受让 人明知其可能会因受让瑕疵股权而承担相应的民事 ...
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,2010年7月份,原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。2010年7月1日这天, 被告来原告公司 倍工资这一幕。 而事实是,是原告公司与被告签订劳动合同, 而是被告拒绝与原告公司签订劳动合同。原告公司根本没有与被告@@@签订劳动合同的主观故意 ...
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案件背后的深层起因。本案的主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受记者采访时表示。 硕士解释离职原委 应聘法务却被当工人使 2008年7月,刚刚 年就要走的研究生,当初来公司的动机就纯,就是为了借进入公司的机会来套一个北京市户口。 崇文区人民法院对此案审理后认为,提出辞职是劳动者享有的权利,因此 ...
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是客观上无过错者,用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职符合领取经济补偿金的法定条件,其为了达到领取经济 补偿金的目的,违反了我国法律禁止性的规定,据此认定该行为无效,驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后,秦某不服,提起上诉。二审法院判决维持 ...
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。2006年1月12日,双方又签订了一份培训协议,协议约定,公司派遣王先生赴德国接受培训,培训为期两周,培训期间的费用,包括住宿费、交通费等均由公司 公司派王先生去德国是根据工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职,应按约赔偿培训费用。 法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效,同时根据 ...
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%,其次,停工留薪期计算,停工留薪期是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。综合汤国军的病情、两次鉴定的伤残程度 公司亦不服原审判决,向本院提起上诉,请求撤销原判,改判南方矿山公司支付汤国军的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。理由有:1、南方矿山 ...
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,确定李某的工作岗位调整为后期技术制作。李某入职后,考虑到其视力情况,公司要求其考勤,并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外,还大幅降低了考核 。庭审中双方围绕着李某是否自愿改变岗位以及辞职等争议的焦点问题陈述了各自的意见。李某的代理人称,李某是为了保住这个工作才接受了中网在线的调岗安排。事实上, ...
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,因此同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资;对于补偿金,既然是刘某自己辞职公司需要支付经济补偿;对于高温费,刘某没有单子送的时候是呆在空调房间 的裁决不服,又向法院提起了诉讼,法院经过积极调解后,刘某愿意在金额上做出一定的让步,公司接受了调解的方案,本案最终在法院阶段调解结案,由公司一次性支付 ...
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。董事任期届满,连选可以连任。 董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律 必须由国家授权投资的机构或者国家授权的部门决定。 第六十七条 国有独资公司设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权 ...
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我大好河山后回来上网,发现搜狐网有如下消息: “新闻中心 国内新闻 海航两名辞职飞行员被仲裁“零赔付”解约” 仔细分析,同是飞行员离职,这个新闻却是很有意思 万元的经济补偿。”这是自然会发生的,飞行员在上岗前接受了航空公司的付费培训后一般与航空公司签订劳动合同时会约定一个服务期,如果要提前解除合同就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-220845.html -了解详情
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