事故保险公司赔偿，公司并不打算赔偿也没有上报工伤，还能得到工伤赔偿待遇吗？1.没有合同没有社保，能获得工伤待遇吗？在工作时间和工作场所内，因工作 社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。2.能否 ...
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的丈夫尹先生出庭。这是法官不懂法律吗？我国民事诉讼法明确规定，除了离婚案件当事人必须出庭外，其他任何民事案件当事人都可以不出庭、由委托代理人出庭代理即可。更何况， 月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔》整版刊登了陈剑峰律师对本案的精彩回顾。 2 ...
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发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内 行政案件若干问题的规定》第七条： 以下情形耽误申请时间的，不计算在工伤认定申请期限内： 1.不可抗力； 2.人身自由受到限制； 3.属于用人单位原因； 4. ...
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都请注意安全，一路平安！假如过节返程途中遇到交通事故，属于工伤吗？先看相关法律规定：认定为工伤的几种情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的， 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理路线可以是地面路线、地下路线（地铁、过江隧道等）或者高空路线（高架桥等），因 ...
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应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因劳动者有过错而不予或者减少工伤保险待遇。职工违规操作，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤和视同工伤条件的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。违规操作导致的工伤，依法享受工伤保险待遇，不影响用人单位依照法律法规和本 ...
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进入工场所进行考勤刷卡为由，不认为王女士所受伤害为工伤。那么，王女士的此种情况能被认定为工伤吗？王女士是某服饰公司的员工，主要从事整理车间工作，上班 堆放物品布匹等，还配有专门的门卫和保安，故可以认定为工作场所。王女士摔倒符合法律规定的情形，被告所做出的工伤认定决定并无不当。为琐事争执被刀划伤手臂杨某 ...
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司机在工作中因违章驾驶出车祸导致自身残疾可以认定为工伤吗？案例：杜某系运输公司司机，2004年1月20日受公司指派驾驶东风货车去拉煤，在 任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，无论事故责任大小，只要不属于犯罪、违反治安管理、醉 ...
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案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予 机床直冲下来轧到左手。 专家说法： 串岗受伤属工伤 劳动部门的专家向记者解释说，劳动者串岗可以肯定此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度， ...
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的上诉请求. 被上诉人未作答辩. 第三人陈述称:一、上诉人受伤不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件.1、受伤地点不在工作场所内.上诉人是答辩人于2006年 场所外的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-170085.html -了解详情
的上诉请求. 被上诉人未作答辩. 第三人陈述称:一、上诉人受伤不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件.1、受伤地点不在工作场所内.上诉人是答辩人于2006年 场所外的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作 ...
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