后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定 因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面 ...
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号。2014年3月26日，原告以电子邮件方式向被告发送劳动合同解除通知书，该通知显示：李某，由于你不按劳动合同规定的工作地点上班，经我院领导几次 9019元。第三，经本院要求，原告未提供2013年10月至2014年2月期间工资发放台账原件。又查，本次诉讼前，被告曾因劳动争议将原告诉至北京市西城区劳动 ...
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令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元 ，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10 ...
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令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元 ，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10 ...
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，尽管举证责任不在罗，我方也已经分别向仲裁庭和法庭提交了通过银行打款的工资发放明细对账单（见证据7），足以认定罗的月工资数额是4700元/月。 （三 证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人进行申辩，慎重决定，并应书面通知劳动者本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况下 ...
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违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、中规定，“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”、 “（ ...
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约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。 ...
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停业经济损失补助费。征收商业、生产办公用房等非住宅房屋，停产停业经济损失补助费可按照从业人员工资收入计算。从业人员工资收入按照统计部门公布的上年度城镇职工平均 临时安置补助费；逾期1年以上的，逾期时间内临时安置补助费按本通知规定标准的2倍发放。 非住宅房屋超过过渡期限1年以上的，逾期时间内停产停业经济 ...
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冀人字2007161号文均是针对财文字89455号文所作的调整伤残保健金执行标准的通知，未改变其中具体的法律规定，财文字89455号是母体，仍应遵照执行。 误购 ：我在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。 ...
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企业法人对他的法定代表人及其它工作人员的行为负责。对照银行的短信通知得知，李某通过银行将工资汇入许某储蓄账户，李某是大雅公司的会计，李某的行为系 说明公司内部管理制度不完善，不符合现代企业制度，会带来许许多多的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人行为，从而双方形成的是劳务关系而非劳动关系， ...
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