劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了 由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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解除合同的特征。本案中，原告李某某与被告龙泉建材公司双方签订了协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依 也不能从事由用人单位另行安排的工作；（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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解除条件？ 神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同 ...
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解除条件？ 神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同 ...
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职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为二外中心及二外中心留学培训中心，日期为2013年 ，违法终止劳动关系。一审法院避重就轻，回避本案的关键事实——马x已经与二外中心签订了5次固定期限劳动合同，在2013年8月1日后已经实际存在无固定期限 ...
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【案情一】肖某于2000年8月参加工作，与单位签订了书面劳动合同，最近一期签订的劳动合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31 点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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。 第十条 房屋拆迁单位必须服从当地房屋拆迁主管部门统一管理。拆迁管理人员必须经过岗位培训、考核合格后持证上岗。 第十一条 房屋拆迁主管部门应在核发《房屋 第二十九条 对拆除设有抵押权的房屋实行产权调换的，由抵押权人和抵押人重新签订抵押协议，抵押权人和抵押人在房屋拆迁主管部门公告规定的期限内达不成抵押 ...
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。 第十条 房屋拆迁单位必须服从当地房屋拆迁主管部门统一管理。拆迁管理人员必须经过岗位培训、考核合格后持证上岗。 第十一条 房屋拆迁主管部门应在核发《房屋 第二十九条 对拆除设有抵押权的房屋实行产权调换的，由抵押权人和抵押人重新签订抵押协议，抵押权人和抵押人在房屋拆迁主管部门公告规定的期限内达不成抵押 ...
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福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年12月31日止。 2006年1月1日，张某与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》， 张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能 ...
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福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年12月31日止。 2006年1月1日，张某与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》， 张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能 ...
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