元；4、诉讼费由李月红负担。一审法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。李月红称于2009年6月1日到青岛矫健食品有限公司从事操作工工作，每月 月红在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李月红为证明其主张向一审法院提供了同事吴风达与青岛矫健食品有限公司 ...
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入职公司工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在黄某年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故 二、黄某已经依法享受养老保险待遇，并按照相关政策领取了养老保险金，同时黄某也未缴纳工伤保险，不符合《工伤保险条例》规定的范畴。 综上，笔者认为，如果黄 ...
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和农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时，贵公司有权直接从 认可的事实，XXXXXX劳务公司未提交证据予以证明。故许XXXXXX出具的《承诺书》的证明力远小于上述劳务分包合同及合同附件，即XXXXXX劳务公司诉称许XXXXXX借用 ...
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提出如下仲裁请求： 一、要求支付2011年4月6日至2012年2月未签订劳动合同双 倍工资差额120000元; 二、要求支付2012年2月工资10000元及25 如下协议： 一、双方协商一致，劳动关系于2012年2月29日解除; 二、自调解书生效之日起五日内，昊xxxx公司一次性向陈xx支 付加班工资 ...
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有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在送该公司董事长回老家奔丧途中，因发生交通 还应补足许亚伟应享受的工伤待遇。第二种观点认为，许亚伟父亲与公司签订的许亚伟交通事故死亡补偿协议中明确补偿的数额包括一切费用，“一切费用”即 ...
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实际工资数额缴纳要求公司补缴。 此案于2012年8月15日裁决，第一、被申请人单位应支付未签订劳动合同双倍工资差额42500元。第二、被申请人单位应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是并大家认为单位有购买就不违法，实际单位购买社保必须依据员工实际的工资为基数 ...
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金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题， ...
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公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？ 根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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【基本案情】 段某于2017年12月31日进入某保健服务公司处工作，担任保安一职。2018年1月26日晚上19:00时至22:00时之间，段某在保安室 医院急救中心急救，2018年1月27日12时许经医院抢救无效死亡。公司并未与段某签订劳动合同，也未给段某购买社保，段某死亡后，段某其子段某威通过仲裁 ...
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元；4、诉讼费由吴风达负担。一审法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。吴风达称于2007年6月28日到青岛矫健食品有限公司从事销售工作，每月 达在工作期间双方未签订劳动合同，青岛矫健食品有限公司也未为吴风达缴纳社会保险费。吴风达为证明其主张，提供如下证据：1、吴风达与青岛矫健食品有限公司的 ...
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