下称：X公司），任铆工，双方签订有劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为XX 针对XX的上诉，X公司答辩称，不同意对方的上诉请求，我方与对方没有劳动关系，他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。劳动者的工资应当根据劳动合同的 ...
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是欲加被申请人之罪的杜撰。事实是被申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，但是由于申请人基于自己有正式并且较稳定的事业单位，并且如果被申请人与其签订合同 将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是申请人没有加班事实，主张加班费，没有依据。如果有偶尔的加班工作，被申请人已经在津贴中及时支付了相应的报酬 ...
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不适用于农民工？对于农民工是否都没有“退休”的说法？对于这些问题，出现了几种观点： 第一种观点认为，《劳动合同法》适用于公务员、国家机关工作人员等公职人员之外的 实施条例》的规定，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系（退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系。黄 ...
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、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的 7月1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行 ...
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等工作，2000年10月被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告 、社会和谐，同时也促进了经济建设。民事纠纷属于人民内部矛盾，当事人之间没有根本的利害冲突，但是，如果纠纷发生后不及时加以解决，也可能使当事人之间的矛盾激化， ...
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个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办 用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据；一旦发现权益受到 ...
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于2011年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时 ...
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连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。虽然学校当时没有约定张某工会主席任期时间，但是依据《工会法》相关规定，工会主席任期三年或五年， ...
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[案情介绍] 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直，疾恶如仇，他 ，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前 ...
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