任律师讲明法律关系，《劳动法》第2条规定个体工商户与劳动者之间也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。在庭审中，用人单位提出，甲工作违反 没有经过法定制定程序属于无效的。诈骗案的发生与甲没有关系，任何人当时在甲的工作岗位上，诈骗案还是会照常发生。而且诈骗的发生是由于，用人单位财务管理上的 ...
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。根据被告与吴鉴垣签订的《劳动合同书》记载，吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员，劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明 、被告之间的争议属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的调整。 对于被告认为本案应由地方人民法院管辖，海事法院对该案不具有管辖权的主张，根据 ...
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。根据被告与吴鉴垣签订的《劳动合同书》记载，吴鉴垣在被告单位工作期间的工作岗位是船员，劳动合同期限是长期。签订无固定期限的劳动合同这一事实表明 、被告之间的争议属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的调整。 对于被告认为本案应由地方人民法院管辖，海事法院对该案不具有管辖权的主张，根据 ...
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《调岗通知》，该通知系复印件，且盖章单位山东某某热力集团并非是申请人原工作单位山东某某热力集团有限公司，盖章也非公司公章，因此对该证据真实性有异议。 3 1日山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被申请人建立新的劳动关系 ...
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朱西平受伤，按照《工伤保险条例》第14条的规定，朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤，依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级 补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例，工伤保险调整的范围是用人单位与劳动者之间的关系。本案中生效的法律文书已经确认原告与 ...
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意思表示，且双方实际上也一直在保持着劳动关系，因此双方的法律关系受劳动法调整。原告虽已经达到法定退休年龄，由于被告六XXXXX达未为原告缴纳各种社会 本院不予支持。 一审法院认为，未办理退休手续及劳动者达到退休年龄后继续在原岗位工作，不属于支付经济补偿金的情形，王XXXXX主张没有事实和法律依据，不予 ...
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赔偿23万余元最终，考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度 。法官辨析劳动者下班后猝死如何维权是难题 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同 ...
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是于2011年6月1日与上海某通用航空公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为直升机驾驶，月工资为3000元；合同中还约定了培训条款：公司对宋 10万元的违约金是否有法律依据呢？公司认为双方另外签订的培训协议实际上按照民法来调整的，一方违约，理应支付违约金，双方对违约金条款也是签字确认的，合法有效 ...
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劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金 因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。 （作者单位：广西南丹县人民法院）...
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。在2007年6月5日，公司忽然通知颜先生签收前一日刚做出的有关颜先生工作岗位调整的决议，更有甚者在6月15日，颜先生再去公司上班时，发现公司已经不 普通员工的，而为了公司的行政管理和方针实施能够顺利的进行，该部分的员工又往往工作比普通员工更多的时间，所以当劳动纠纷发生的时候，这部分员工提出的加班费的 ...
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