和转口贸易；五金交电、日用百货等产品的销售。 被告黄某、被告林某原为丰宁公司的员工，二人均与丰宁公司于2004年1月1日签订了2004年度《劳动合同书》， 保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作， ...
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，原告李某某（系化名）进入被告上海某实业有限公司（系化名）处工作。原被告于2011年2月签订劳动合同，约定合同期限为2011年2月1日至2013年12 了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步 ...
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，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸 。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。后双方签署了期限自2008年 ...
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xxxx。 法定代表人：孙xx，该公司董事长。 委托代理人：罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。 上诉人李某某因财产损害赔偿纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院( 消防器材不完备、不能正常使用的上诉理由，对此分析认为，李某某的工作员工在原审中虽然出庭陈述火灾现场的消防器材不能正常使用，但根据消防部门于事发 ...
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万元，A公司支付后，凭医药费发票向法院起诉张某与李某支付医药费10万元。 评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两个主要法律关系，一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤 ...
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10万元，A公司支付后，凭医药费发票向法院起诉张某与李某支付医药费10万元。评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两个主要法律关系，一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤 ...
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固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就 可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供 ...
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法律分析【关键词】劳动案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘 内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 讨论：如果公司上下班都要打卡。员工下班后留在公司玩游戏，到10点多 ...
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理由未到庭。本案现已审理终结。 原告沈某诉称，2010年10月6日，被告某公交公司的员工沈晓东驾驶属被告某公交公司所有的肇事车辆（沪B77385）沿 本院予以支持。精神损害抚慰金，鉴于原告目前已构成十级伤残，对其今后的工作、生活带来一定困难，身心造成一定痛苦，本院酌情确定为5,000元。原告主张鉴定费 ...
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的劳动争议案。 44岁的全某是一名脊髓灰质炎后遗症患者，1988年10月通过招工进入郑州一家有色金属有限公司，成为该公司的一名普通员工。几年后，国家开始办理残疾 ，轮训期间只发基本生活费500元。全某在2008年4月参加第四轮轮训，但轮训结束后，公司并没有给他安排工作，每月只能拿到基本生活费500元， ...
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