期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪某诉被告XX公司 主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、XX公司与2015年4月30日前以银行打款形式一次性支付洪某解除劳动合同的补偿金三万零六百元。二、双方再无 ...
//www.110.com/ziliao/article-539788.html -了解详情
月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的上月工资 拨打110报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-538826.html -了解详情
原公司被注销，在员工不知情的情况下，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？今年2月，在南川某珠宝金行从事销售工作的李女士和她4 元上岗保证金，此后一直在该店工作。2011年10月，李女士等人均与该珠宝金行签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定月工资为850元加提成。 今年2月，金店 ...
//www.110.com/ziliao/article-529455.html -了解详情
后备箱进行检查，其行为与自身工作职责无关，因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该 规定，并无不合理之处。根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-517349.html -了解详情
试用期，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。员工不辞而别后，员工与企业的劳动关系并没有必然解除。这就意味着，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的 同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
》，载明“根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市 所规定的内容及公示程序均符合法律规定，原告作为被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
倍工资。10月27日，铁西区人民法院发布这样一起案例，并指出在劳动关系存续期间，员工在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，不应受仲裁一年时效限制。郭先生到铁西区一家公司工作，一个月后转为正式职工，工资每月1000元。四个月后，公司与郭先生签订了劳动合同，并开始为 ...
//www.110.com/ziliao/article-514773.html -了解详情
建明。被告：京隆科技(苏州)有限公司。原告张建明因与被告京隆科技(苏州)有限公司(以下简称京隆公司)发生支付赔偿金纠纷，向江苏省苏州工业园区人民法院提起诉讼。原告 亦属无效规定。故京隆公司不得依据该规定对员工进行处理，该公司以原告张建明乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，损害了劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -了解详情
，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘 权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任，违反公平合理的原则，据此应认定为无效条款。 [案情结果] 判决对原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-510261.html -了解详情
》，载明“根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市 所规定的内容及公示程序均符合法律规定，原告作为被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务