不予受理。 原告对该不予受理决定不服,理由如下: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ,原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为,应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告 ...
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案子都能得到权威律师高质量、高效率的法律服务。能够采取最优的劳动争议索赔设计方案、最巧妙的仲裁思路来保证劳动者利益的最大化。零风险代理法律服务[荐]——鉴于劳动争议 ,提供的具体服务有:对劳动者可采用先办案,后付费;不成功,不收费;仲裁、起诉、上诉、执行一包到底;劳动者则可以不胜诉或拿不到赔偿款无需 ...
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该扣除的部分。 结合以上事实和分析,承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果: 2012年3月12日深圳市龙岗区 支付被告孙某某2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7458.7元 二、原告深圳市中南某某实业股份有限公司于本 ...
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情况 申请人2007年2月24日入职,担任辅导老师一职,有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天,每天12小时,但被申请人只是固定支付加班费200 。以上合计28071元。 案件处理结果 2013年4月17日,案件在宝安区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,庭审结束后,经过仲裁员耐心给双方做调解工作,双方 ...
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开庭过程: 2012年9月12日,申请人代理人及被申请人准时到达光明新区劳动人事争议仲裁委员公明庭开庭,庭审中,张利群律师发表代理意见支持申请人 申请人工伤医疗费2926.8元; 二、被申请人于本裁决书生效之日起支付申请人劳动能力鉴定费300元; 三、被申请人于本裁决书生效之日起支付申请人一次性伤残 ...
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劳动关系。 被告米某辩称:原、被告之间系事实劳动关系,且洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会做出裁决对此予以确认,故请求驳回原告的诉讼请求。 法院经审理查明 企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的 ...
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合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中,公司与陈先生签订了书面劳动 外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准,公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。(本案例载 ...
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劳动能力程度鉴定; 三。代理工伤赔偿民事诉讼 条件:1.已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书; 2.对裁决书的裁决不服; 3.时间未超过15日的。 以用人单位为被告提起 第三人参加诉讼也可以委托律师代理。 一起工伤赔偿纠纷引起十几种甚至更多的案件。律师代理哪一种仲裁或者诉讼,要分别和委托人签订委托合同。 ...
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,故驳回上诉,维持原判。季某某于2010年4月14日向崇明县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求尚发劳务公司支付2008年2月1日至2008年12月 某某不服原审法院判决,向本院提起上诉称,上诉人与尚发劳务公司签订的劳动合同约定,尚发劳务公司派遣上诉人至上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司从事驾驶员工作 ...
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元。2011年12月29日,何某向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日,石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号 身份证复印件,工作证复印件,以此证明原告经被告公司催促,恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册,拒绝提供相关身份信息 ...
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