权益。综上，原告诉至法院，请求判决：1、被告一支付原告违法解除劳动合同的赔偿金207522元，被告二和被告三承担连带责任；2、被告一支付 ，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定 ...
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至5月的出差暂支费12,957元。被告润馨公司辩称，上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会于2011年12月9日作出浦劳人仲（2011）办第9738号 字第9738号裁决书，裁决被告向原告支付出差未报销费用14,912元、支付终止劳动合同的经济补偿金5,000元等。2012年4月9日，被告作出申请人向上海市 ...
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年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。 二、如果法院认为被告申请工伤待遇 ：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动能力 ...
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诉讼时效有所不同。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，劳动法规定当事人申请 明确表示拒绝支付此款，双方并未发生争议。原告于2001年4月23日申请仲裁，要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限，遂支持原告的 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除合同是合法的。 的经济补偿也是合法的。[案情结果] 法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除合同是合法的。 的经济补偿也是合法的。[案情结果] 法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 ...
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原伤残等级工伤待遇差额部分的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。为此，李某某诉至劳动仲裁委员会，请求依法裁决。提出如下请求：1,请求裁决某五金公司支付李某某一次性工伤 意义呢？ 上诉人认为，旧伤复发并不是新的工伤，而是原工伤的延续。劳动能力复查鉴定不是基于新的工伤，而是针对原工伤的变化。因此一旦认定为旧 ...
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。王黎明不服该结果，于2000年9月26日向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤认定和伤残等级鉴定，享受工伤保险待遇，由被告西宁宾馆给付其 此案应属劳动法调整范围。王黎明被烧伤后曾于2000年8月14日向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委于同年8月21日以争议双方不存在劳动关系 ...
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2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日 责任以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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劳动报酬，而是对于未休年假的补偿。司法实践中，大部分的劳动仲裁委员会亦采纳第二种观点。举例说明，在不存在时效中断的情况下，某劳动者在2012 支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 主持人：我们希望无论劳动者还是用人单位通过以上的座谈，能够 ...
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