，出具《证明》在后，达洋公司绝对不可能在已经明知要支付工伤补偿费用的情况下，出具对自己不利的证明。因此，该《证明》是对上诉人收入状况的客观反映 提出的残疾辅助器具费问题。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算，更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。本案假肢配制机构已出具了有关罗某青需安装 ...
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企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定 伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（2002年4月5日）（504） 劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（2004年6月1日） ...
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仲裁字827号仲裁裁决书裁决：1、巢湖市某玩具有限公司支付各申请人葛某香的丧葬补助金15156元；一次性工亡补助金382180元，合计397336元；2、巢湖市某 仲裁法》第四十条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属终局裁决。本案虽属当事 ...
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问题。发生第三人侵权人身损害赔偿纠纷后，受害人因参加工伤保险而依据《工伤保险条例》或者参加人寿保险获得的保险赔偿金，赔偿义务人主张从损害赔偿费中加以扣除 应予支持。抚养费可按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 （三）夫妻双方离婚时，负有支付子女抚养费义务 ...
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《声明》，确认本人在家乡已经购买了社保（包括医疗保险、失业、养老、工伤险）保险，现强烈要求公司放弃为本人购买所有社保，一切后果本人自负。劳动 管理局进行医疗费用报销标准审核，核定属于医保统筹应支付部分的合计金额为33063.04元。王某2015年度累计获得新型农村合作医疗住院外诊补偿为16950.4元 ...
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工作时间原则上平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳动报酬标准为每小时5元，每15天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方 缴纳的对象是案外人即社会保险机构，也不属于给付之诉的范围。因此，XXXX要求XXXXX县联社为其缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业社会保险，不属于人民法院受理民事 ...
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危机人身安全等等；用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但用人单位首先提出的，也应支付经济补偿； 劳动者有一定不足，用人单位没有过错且作了一些补救措施后，劳动者 劳动关系。随后，林某申请劳动仲裁，向单位提出了补缴养老、医疗、生育、工伤保险费及赔偿失业金损失2万多元等等一系列仲裁请求。后因对仲裁结果不满意， ...
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说明的是，双重赔偿一般是指工伤事故是由第三者造成的，受害人及其近亲属有权向用人单位及侵权人依据《劳动法》和《民法通则》主张双重赔偿或补偿。但前述《职业病防治法》 提高了。换言之，虽然用人单位的双重赔偿原则是规定在《安全生产管理法》中的，因其概念的宽泛和发生的高机率，几乎成了整个工伤赔偿的原则或标准。 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合法定应支付经济补偿的情形。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中 ，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》的规定，养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定 ...
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