责任原则，改变了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇主承担赔偿责任，存在故意或重大过失的雇员连带赔偿的规定。第一种意见认为提供劳务 的和谐稳定。 笔者倾向于第一种意见：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，由雇主承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...
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追偿权。因此，还有必要就此问题展开讨论。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中 了劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包 ...
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雇主与雇员的关系，公交公司应该承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。雇员只要不是故意造成自身人身损害的，不管其在 活动中负有安全注意和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任，这体现了我国法律以人为本，注意保护相对弱势一方当事人利益的 ...
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的明确证据。。。。。。。。。 最终，一审判决支持了我方的抗辩，判决由雇主桑某承担赔偿责任，我方不用承担任何责任。桑某不服一审判决，提起上诉，经过在 案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主在这里承担的是无过错责任，这符合我国民法公平原则， ...
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，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题 的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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雇主与雇员的关系，公交公司应该承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。雇员只要不是故意造成自身人身损害的，不管其在 活动中负有安全注意和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任，这体现了我国法律以人为本，注意保护相对弱势一方当事人利益的 ...
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在确定责任前，首先必须分清房主沈某与吴某、沈某等人的关系，是雇佣关系还是承揽关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的一 雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付 ...
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，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题 的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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在确定责任前，首先必须分清房主沈某与吴某、沈某等人的关系，是雇佣关系还是承揽关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的一 雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付 ...
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，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题 的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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