第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《人民法院诉讼收费办法》第二十三 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请 ，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 《 ...
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人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”、《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类 争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉”。五、法律没有规定受害人只要 ...
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日至2008年9月14日。合同到期终止后，张某向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1 和基层法院之间，与法官沟通和协商，经过努力，最终律师代表企业向中级人民法院申请撤回请求，企业所在地基层法院予以立案受理。后经过审理，基层法院支持了企业的 ...
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的父母，刘XXXXX系刘XXXXX之女。另查明，2011年8月9日张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX以申请人的身份到平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人青岛XXXXX工程监理咨询有限公司1、支付申请人一次性工亡补助金382 180元、丧葬补助金14 274元；2、支付申请人一次性 ...
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15日，罗某以与某单位之间存在事实劳动关系为由，向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委员会向罗某出具了不予受理通知书，认为罗某 也为仲裁时效起算之时。直到2015年7月15日罗某才申请劳动仲裁，已经超过一年的时效期间，且无证据证明其具有法律规定的因不可抗力或其他正当理由 ...
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新乡市牧野区合力摩托车厂）。2005年10月10日被告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。被申诉人仍为新乡市牧野区合力车辆厂（新乡市 系李秀梅。被上诉人系车辆厂职工，2004年7月，被上诉人在为车辆厂提供劳动过程中受伤，被认定为工伤。由于合力车辆厂在与被上诉人工伤保险待遇纠纷一 ...
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》事实部分：2015年12月30日，被告以原告未支付年休假工资为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年至2015年的未休年休假工资。庭审中查明：原 年12月30日，故被告主张2013年至2015年的未休年休假工资并未过仲裁时效。观点二:未休年休假工资不属于工资报酬的范围。理由：带薪年休假 ...
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支付至2014年7月。2015年1月，周XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、XXXX公司向周XXXX支付未签订书面劳动 仲裁时效中断或中止的情况，本院认为原告向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求支付克扣工资 ...
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劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5日专门就社会保险等事项签订了集体合同，该合同经劳动行政部门审查，合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格，要求合同另 ...
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