数额、领取时间、领取时签名，这些可以说明赵某工资数额为固定，发放时间为固定，否定被告所述的赵某并非固定合同工，这样法庭对被告的所有陈述的真实度都会给予 证据而不是这句话，故也有些人受损权益无法得到保障而采取过激行为，使双方矛盾、损失扩大化，甚至将承担刑事责任。明明是自己有理却因为维权方式不对而付出惨重 ...
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的合作协议》，该协议约定双方合作成立X厂，原告占工厂股权45%，原告基本工资月薪4 0 0 0元等；2、加盖“X厂”公章的管理人员工资表，其中原告4月 确认。至于被告抗辩提出的原告所患的糖尿病问题，原告因本次事故受伤需行内固定术，手术过程中采取控制血糖的措施属合理的医疗措施，被告要求剔除相应治疗糖尿病 ...
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双倍工资。 申请人于2009年元月到被申请处工作至今，工服押金与工资表可以为证，但双方一直未订立劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。 签订劳动合同，王某可以要求2011年12月1日之后未签订劳动合同的二倍工资。所以仲裁请求书写错误，肯定不会得到支持的。即使对未签订劳动二倍工资 ...
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一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，绿景公司称试用期为6个月，杜女士认为是3个月，双方各执一词。但法庭根据杜女士入职3个月后工资从1800元提高至2500元，以及后来双方签订的劳动合同期限 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B、仲裁庭认定约定的试用期违法 最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C、建议：用人单位应依法确定劳动者的试用期工资，一旦违法约定导致用人单位存在着不足额支付的情形的 ...
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胫腓骨骨折术后跟腱挛缩，右腓总神经损伤，行内固定取出外固定术，后又取出外固定。并告知原告一年半后作跟腱挛缩手术。2010 在北京、承德住院酌情认定交通费为2000元。护理费按2011年农林牧渔业年平均工资标准计算为12432 元/年/365天x92天(住院天数) =3133.55元。误工费按2011年 ...
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上诉人没有支付工程款的前提下，北京中色三极经贸有限公司必须保证工人工资的及时发放，这就是双方在合同中约定的“包工包料”的具体含义。如果没有这种实力和 风险承担以及价格调整方法等都约定的非常清楚。 综上，代理人认为本案合同为固定价格合同。 工程造价鉴定是在受到被上诉人伪造的证据误导下进行的。比如关于“清 ...
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1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门 工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该 ...
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组织施工生产和经营管理所需的费用。包括内容如下表： 企业管理费 （1）管理人员工资 指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 （2）办公费 室外给水、排水、热力、煤气管道安装；架空线路、电缆线路安装；龙门起重机、固定胶带输送机安装；拱顶罐、球型罐制作、安装；焦炉、高炉及热风炉砌筑 ...
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