患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照 管理部门应加强监督管理，严把市场准入关，不得为未满16周岁的少年儿童发放个体工商户营业执照。根据劳动保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予 ...
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鉴定证书提供给原告，原告认为该鉴定证书不是针对被告企业。1999年5月5日，原告通知被告，因被告未能在合同约定期限办妥鉴定证书，合同无效，中止履行。被告为履行双方 ，实际被告并未发放，且原告在5月5日前即全部撤回，之前的部分工资已由原告发放。证据9，虽有王X华借条，但具体用于何处，不能证明，应与王X华 ...
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个月本市上年度职工月平均工资的一次性伤残补助金12446元。住院治疗期间的伙食补助费应按本市企业因公出差伙食补助标准的三分之二发放。[案情结果] 在一审期间， 鉴定委员会申请对孙某做工伤伤残鉴定。在进入专家面见鉴定阶段，孙某未按通知前往鉴定，该劳动能力鉴定委员会遂按孙某自动放弃鉴定处理。期间，一审法院 ...
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宣布：该轧钢车间的员工转入轧钢厂后，仍与钢铁公司保持劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂 的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间 ...
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而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出， ...
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其休假工资。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁 的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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异议。在上诉人没有支付工程款的前提下，北京中色三极经贸有限公司必须保证工人工资的及时发放，这就是双方在合同中约定的“包工包料”的具体含义。如果没有这种 之一，那么为什么在判决书中又没有列其为当事人？ 一审判决后，一审法院公告通知北京中色三极经贸有限公司：本院受理原告与被告恒木（中港）有限公司一般建设 ...
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年9月1日，原被告签订书面协议书约定原告离岗经商，被告保留原告的公职，每月给原告发放基本工资，原告每年向被告交纳10，000元，协议期限1年。协议期满后，双方未 未交纳，被告为未按双方约定的协议执行。学校从1995年5月停发原告工资自今，并在不通知我的情况下，按自动离岗处理。现原告的人事档案仍在被告处 ...
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与本案有利害关系，可能影响公正裁判的，可以请求换人。 2.可以提出证据，申请通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定或者勘验、检查。 3.被告人可以自行辩护 本案已经查明，王晓斌仅是为了满足好奇心和虚荣心。没有牟利，拒绝网络为其发放工资。没有取得实际利益，没有参与相关的收费管理工作，仅是参与淫秽物品的 ...
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中等师范学生（简称中师民）。为此下发的《关于中师招收中小学民办教师有关问题的通知》和《关于中师招收中小学民办教师有关问题的答复意见》规定：招生对象为1984年底 与公办教师在人员性质和福利待遇上有一定区别，然而，他们都由地方财政拨款发放工资，都履行着教师职责，同属教育系统的工作人员，与教育行政部门存在 ...
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