，A在职期间没有订立书面劳动合同，是双方确认的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，A可要求B有限公司向 差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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》，通知被告自2016年12月31日原告与其解除劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000 前月平均工资43000元，2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算， ...
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存在两种不同的意见，第一种意见认为：劳动者可以直接请求裁决解除劳动关系，支付经济补偿金；第二种意见认为：劳动者不能直接请求解除劳动关系，而是应当先行与用人单位 ，如劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，则可依据第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防 ...
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2016年1月期间的养老、医疗、失业保险及住房公积金。3 、支付解除劳动合同经济补偿金2000元。 【杜凯律师司法情况分析】 对于该类行政案件，全国的判决很不 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条 ...
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公积金。3 、支付解除劳动合同经济补偿金2000元。 【裁决】 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、 24000元。 二 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日内 ...
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5月，刘某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、劳动报酬、加班工资，并补缴社会保险。 【案件焦点】 是否应将年终奖 清楚，适用法律正确，裁定驳回上诉，维持原判。 【法律法规检索】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...
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被上诉人于2011年5月26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。 错误；其次，被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实、法律依据，系违法解除，应当支付经济补偿金和赔偿金。最后，基于上述原因，双方劳动关系存续至今，被上诉人应当支付 ...
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月-2838.71元）。原告诉讼请求不成立,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条 元、经济补偿11279.45元，共计118424.54元，于本判决生效之日起五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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经济补偿金12972元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法 某某的上诉请求不予支持，这是严重不符合法律规定的。首先根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的 ...
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解除，因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金，由于住房公积金不属于民事受案范围，本院不予处理。 【法院判决】 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三 ...
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