仲裁法律适用 -案例分析搜索

本案是否构成不当得利

行使一般依单方面意思表示即发生相应的法律后果，撤销变更有瑕疵的民事行为的权利虽然需要权利人通过诉讼或者仲裁方式进行，法院或者仲裁机构主要是对权利人是否由撤销权行为，而是要求对方履行合同，对于这一请求是否应当支持，只能适用合同履行的规定，而不能适用撤销、变更民事行为的规定。二、纺织公司的行为是否构成 ...

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离退休人员继续工作形成的法律关系探析

日，被告作出辞退姜某的决定。2009年1月6日，姜某向浙江省海盐县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会以姜某主体不适格为由未予受理。其后，姜某诉至法院，应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘至他人单位工作，不应再适用劳动法调整。三、原告与本案有法律上的利害关系，应判决驳回其诉讼请求在裁判形式上，就 ...

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用人单位不管人管人单位不用人此类劳动关系如何认定

派遣或推荐劳动者。因劳动者与管人单位或用人单位之间劳动关系不明而引起的纠纷不断诉至仲裁机构和法院，又由于管人单位向用人单位派遣、推荐、介绍劳动者的方式不同，法律的规定不明确，造成仲裁和审判实践中处理很不一致。如何确认劳动者劳动关系的归属，涉及到法律适用的准确性与劳动者的切身利益，故应防止 ...

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收货人约定不明确滞期费用谁担

向上海市高级人民法院提出上诉。二审法院经审理查明，一审认定的事实清楚，证据充分，法律适用正确，依法驳回上诉，维持原判。〖评析〗本案宇宙公司以其在装货港让上述主体全部都负有了承担滞期费的责任。这类似于同时选择法院与仲裁机构作为解决争议途径的仲裁条款，会因为意思表示不明确而被认为无效一样，本案提单上 ...

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收货人约定不明确滞期费用谁担

，向上海市高级人民法院提出上诉。二审法院经审理查明，一审认定的事实清楚，证据充分，法律适用正确，依法驳回上诉，维持原判。〖评析〗本案宇宙公司以其在装货港的让上述主体全部都负有了承担滞期费的责任。这类似于同时选择法院与仲裁机构作为解决争议途径的仲裁条款，会因为意思表示不明确而被认为无效一样，本案提单上 ...

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“不利解释”原则的适用

，来损害投保人、被保险人或受益人的合法权益，维护双方利益的平衡，一般遵循和适用关于保险格式合同的“不利解释”原则。我国《保险法》第31条明确规定了“对于两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。按照上述有关法律规定，适用“不利解释”原则一般应符合以下几个条件：一、保险合同是由保险人 ...

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“不利解释”原则的适用

，来损害投保人、被保险人或受益人的合法权益，维护双方利益的平衡，一般遵循和适用关于保险格式合同的“不利解释”原则。我国《保险法》第31条明确规定了“对于两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。按照上述有关法律规定，适用“不利解释”原则一般应符合以下几个条件：一、保险合同是由保险人 ...

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秦皇岛仲裁委员会就申请人对被申请人施工合同纠纷进行仲裁案

违约责任。虽然合同对逾期给付未约定利息，但申请人对未付工程款应支付逾期利息的仲裁请求，符合交易习惯，应予支持。在工程款未结算前，因应给付的工程款金额没有的法律后果。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用 ...

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上班没签劳动合同没交社保怎么办？能退吗？

缴纳的。公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 1.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 2..胸卡、门禁卡做下登记，但是在一些企业中，有出现了一些将劳动合同放入登记表中。在法律适用的情况下，这样的登记表的效力等同于劳动合同，这样的情况也是不允许主张双 ...

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工伤认定与赔偿有纠纷,检察官来支招

此案主要涉及工伤保险待遇与交通事故赔偿发生竞合时,当事人是否可以要求双重赔偿的法律适用问题。申鸿雁说。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工认定申请不予受理决定。根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释,对劳动关系进行仲裁和民事诉讼所用时间不应计算在工伤认定申请期限内。根据最高法院司法解释 ...

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