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年11月受徐州天鹏商品混凝土有限公司(以下简称天鹏公司)聘任从事驾驶员工作,双方未签订劳动合同。2006年6月,刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区 先谈一下测谎结论在民事诉讼中的地位和作用。 民事诉讼虽然高度发展至此,但是没有测谎结论在民诉法和证据规则中体现,而现实中无论是刑事案件还是民事 ...
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不存在身份上约束、支配的从属关系,一般情况下是一次性结算劳动报酬,一次性提供工作成果,而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系,一般情况下由雇佣人 让作为发包人的热电厂承担连带责任,则热电厂必须知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件,而本案接受发包的雇主李广东不存在无资质或者不 ...
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郝震宇说,他从1988年就到中国装饰集团公司工作,至今已13年。该公司曾在1997年与他签了为期三年的劳动合同。到2000年,该公司因经营原因,聘请了 承担养老保险费用,但这是无效的;还有,该公司与郝震宇解除劳动合同时必须通知本人,但是他们一直没有通知郝震宇,这是违反程序的。因此,该公司应该撤消与郝 ...
//www.110.com/ziliao/article-132738.html -了解详情
除承担运输工作外,还受相关主管人员指派从事缝纫机的修理等工作。至于朱某在公司比较自由,是由于公司没有健全企业的内部管理制度,不能因此否认A公司与朱某之间 也由公司承担,显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的 ...
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年,1992年2月10日,提前解教释放,回被诉人白纸板车间工作,末签订书面劳动合同;1993年6月15日,被诉人以申诉人"于1990年10月因犯 合同制工人。1993年6月15日,被诉人再次以申诉人盗窃被劳动教养为由,自行解除与申诉人的劳动合同时(实际上双方没有书面劳动合同存在),已构成重复处理,没有 ...
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:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,证明申诉人自行 。但是,被诉人实行的所谓“不定时工作制”却从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行,明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效 ...
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是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的法定权利,但是离职办理工作交接也是其法定义务。由于工作交接尚未办理完结,故某某公司不同意关某某离职。办理社会保险 某某待岗,并未解除劳动合同,关某某没有卸任董事长的职务;二是关某某还在继续担任其公司的法定代表人职务,只是其公司不再给关某某安排新的工作了;三是 ...
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文章摘要: 无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让 这种行为,直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到律师,希望能 ...
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服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元,还与她签了三年劳动合同,签合同不怕随意被辞,没多想她就签字了,其间,她续签一次。本想着 大部分的钟点工不打卡、不做考勤,很多企业的员工名册里也没有任何记录,没有工作证明,钟点工无法证明自己工作超过4小时,维权难度非常大。因此,应当从立法源头来细化 ...
//www.110.com/ziliao/article-814677.html -了解详情
上海分行(以下简称上海分行)工作,王先生和上海分行签订了自2007年10月1日至2009年9月31日止的劳动合同合同约定王先生违反法律规定和 审结。仲裁庭经过审理认为,上海分行虽与王先生在劳动合同中约定若王先生违约的话应当赔偿招聘费用,但是该约定违反法律规定,因此不予支持;对于定向培养费10000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-799585.html -了解详情
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