关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前，法院开庭 的这种双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动合同法的 ...
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至2013年7月31日，约定将原告派遣至被告某公司工作，岗位为航线部主管。合同约定：严重违反公司规章制度或劳动纪律的，用人单位可随时解除合同。被告 公司协商，一致认为无需公安机关进一步解决。由乙方作赔礼道歉，其他事宜由公司按照规定作处理。此协议在派出所作为一次性解决，如有反悔，一切后果自负，包括法律 ...
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年3月至2011年2月未签劳动合同的双倍工资差额55000元；2、违反法律与其解除劳动关系的补偿金7500元；3、2010年4月至2011年4月加班费 公司之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，李某作为毅××公司的投资人和陈某某形成了非法用工关系。李某应当按照《中华人民 ...
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的订立、履行存在因果关系,也没有证据证明这些物品的来源和价值。 4、金大地公司员工工资、伙食费及招待费是单方制作的证据,这笔支出刘柬也从未与作为股东的通 仍非法占用反诉原告的候机楼,拒不搬出。反诉原告认为,反诉被告的行为严重违反法律规定,损害了反诉原告的利益,特提出反诉请求:1、判令反诉被告立即搬离其 ...
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股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账 义务，但其却故意毁损、隐匿客户会计凭证，违反了合同约定的上述默示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局 事由，也不是排除其享受工伤待遇的法定事由。因此，上诉人提出的E违反上诉人公司规定以及东莞市第x人民法院（200x）东x法民x初字第83x号判决书关于 ...
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制度、灭火和应急疏散预案是否制定；“（三）自动消防系统操作人员是否持证上岗，员工是否经过岗前消防安全培训；“（四）消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好 严禁在其管辖的区域或者业务范围内经营消防公司、承揽消防工程、推销消防产品。违反前款规定的，按照有关规定对公安机关消防机构工作人员予以处分。 第六章 ...
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[2009]3-26号行政处罚决定书行政复议案例评析赵杨 刘林海供稿 【基本案情】H公司是注册资金58.2万元的国有商业企业（持有X市工商管理局颁发的有效营业执照 维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用 ...
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，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某 合理行使行政管理权，如没有和员工达成一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此，张某不同意，五金厂无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者 ...
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