解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度下的标准工作时间，也包括临时性工作时间和不定时工作制下的不定时工作时间。 其次，陈某某突发疾病是否属于在工作 工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。由此可见，工伤认定中的工作岗位可以是职工在从事与自身职工 ...
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暴力的程度，也因实践中往往缺乏直接证据以及统一标准而难以判断。 二、连续抢救的情形下，能否突破“48小时”限制 对于抢救连续不间断进行，在48小时后被 划定界限，避免无限制扩大工伤范围，合理控制工伤保险的覆盖面。因此，此种情形下不应突破法律条文认定为视同工伤。但此情形下工伤与否，赔偿差距悬殊，触及人性 ...
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解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度下的标准工作时间，也包括临时性工作时间和不定时工作制下的不定时工作时间。 其次，陈某某突发疾病是否属于在工作 工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。由此可见，工伤认定中的工作岗位可以是职工在从事与自身职工 ...
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管理办法》第八条规定同时提交以下材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的 一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商解除劳动关系的 ...
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的医疗费用，其他费用分文未付。 ★案情分析：按申请人刘XX受伤程度分析，会达到伤残十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的 关系如果确认下来，再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害责任纠纷起诉要求公司赔偿。第二个方案是：直接 ...
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下了障碍。2012年6月4日，某市劳动人事争议仲裁委员会下达《裁决书》，认定吴某与某公司存在事实劳动关系。获得第一个成果后，兰律师帮助吴某向 公章为由向某省人民政府法制办公室提起行政复议，意图使吴某的工伤损害赔偿仲裁中止审理，兰律师以某建设公司的行政复议申请尚未被确认受理为由请求仲裁庭驳回了其中止审理 ...
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双方共同处理；某劳务公司应在工伤认定后15日内，将某电子公司的垫付费支付给某电子公司，伤残等级赔付由某劳务公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。2011年7 ，并支付相关利息损失及本案诉讼费用。。法院判决：某电子公司应适当分担损害赔偿数额，认定其承担比例为20％。律师观点：《劳动合同法》第九十二条规定 ...
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次住院14天，医嘱出院后全休一个月。经茂名市人力资源和社会保障局认定为工伤，经茂名市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。 朱某受伤前12个月的平均 发生地在广州市，应按广州市的最低赔偿标准予以赔付； 2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的 ...
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雇请作为邻居的我为他们家打扫卫生。当时，我们双方不仅口头约定了具体卫生标准及其他要求，还明确工资为200元/天。不料，我在擦洗玻璃时不慎摔倒受伤，虽未造成 了，我的身体还未完全康复。面对我要求他们承担赔偿责任的请求，王某却以其与我之间只是临时雇佣，并不构成工伤为由拒绝。请问：王某究竟应否给予工伤赔偿？ ...
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，天有不测风云，两个月后张某因在上班途中遭遇车祸，经交警部门认定，对方司机负事故的主要责任。事后，张某不仅花去4万多元医疗费用，还落下七级 有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。”最后，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险 ...
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