，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6月进入XXXX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XXXX公司为 ，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告认可被告支付 ...
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1日江某某到某制冷工程有限公司（以下简称制冷公司）处从事手糊工工作，双方未签订书面劳动合同，江某某每月领取计件工资。江某某因治疗亨特是中和症和颅内 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度 ...
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共计79177.5元） 事实与理由： 2014年8月21日，申请人进入被申请人单位工作，任策划主管一职，约定工资为5000元基本工资加提成，每月21日发放 后兢兢业业工作，但是被申请人却一直以各种理由推脱不签劳动合同也不购买社会保险，直到2015年初过完春节后才与申请人签订一份空白的劳动合同，并且没有 ...
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对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例 元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之 ...
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委员会申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为 于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾南公司的主要过错。但是，作为员工以及其代理律师，由于对事实和法律有限认知，他们没有义务 ...
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个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，李某没有营业执照。同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死， 造成他人损害的，只规定了接受劳务一方应承担责任，并不涉及提供劳务的一方的责任；但是《人身损害赔偿解释》第九条规定了在雇员因故意或重大过失致人损害情形下 ...
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对两案审理后认为，泰鑫公司与曾所元虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，依法享受《工伤保险条例 元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之 ...
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。 裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动 ，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定 ...
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申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反法律规定，没有实行同工同酬，克扣申请人的独生子女费、女工卫生费、物业补助， 与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年 ...
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其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（以下简称《答复》）未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未签订书面劳动合同，也未形成监督、管理关系；加之，尤银新的劳动报酬由王千里个人支付。尤银新与新建鑫泰旅客运输公司之间没有关系，不能认定为工伤。判决 ...
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