社会保险需要通过用人单位办理或是在户籍所在地由个人办理，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此，当 一个断档期间。在社保断档期间，劳动者不能享受相应的社保待遇，并且断档时间也关系到养老保险待遇（养老待遇依据缴费年限及缴费金额核发）。因此，在 ...
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加班工资3223.56元； 4、补缴2011年2月28日至2011年10月15日期间的养老保险。以上合计：27523.56元 案情分析： 张利群律师针对申请人陈述的案件 满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也 ...
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个月）； 3、被申请人为申请人购买2011年9月27日至2012年3月22日的社会养老保险。以上总计人民币11861元. 案情分析： 张利群律师针对申请人陈述的案件 起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也 ...
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要求坚持按照保留劳动关系，并按月支付相关待遇的方案，一直支付至郭某达到法定退休年龄后再依法享受基本养老保险待遇。该单位及其律师向总公司汇报后，首先明确 已实际丧失劳动能力，生活无法自理，存在部分生活护理依赖，且仍需后续相关治疗，从法律规定及客观事实等多方面与该单位沟通协商。最终，本案经过王科律师的不断 ...
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。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据查明情况，认为侯某的伤害符合《工伤保险条例》第14条第5项的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家的强制性规定，是企业和职工的共同义务。其中养老、医疗、计划生育保险是企业和职工共同缴纳，工伤、失业保险是 ...
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合同。劳动仲裁委认为，(一)原告到被告处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之久 的经济补偿。(三)原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民劳动仲裁委主管范围，故对 ...
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的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗费用根据医疗保险的要求让单位承担。 案情分析： 劳动法律明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者 应当为其缴纳自工作之日开始至离职之日止的社会保险（包括五险：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等） 审判结果： 支持仲裁请求 法律依据： 劳动合同法 ...
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。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成 劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资 ...
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李顺涛律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之久 的经济补偿。 三、 原告要求被告为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项 ...
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争议仲裁委员会申诉，要求确认申诉人为被诉人的一名正式员工身份，享受正式员工待遇，补偿不公平待遇所受损失，补办申诉人养老保险手续。申诉人周某某原系某市 申诉人自1990年调入被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了 ...
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