翠微百货有限公司的二楼服装区，当时单位与王某英口头约定了工作内容及工资等事情，但没有签订劳动合同，单位称因为是在商场工作，出于商场管理的需要，要求王某英在一 为了尽快拿到工资和补偿，王某英在空白的《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》上签了字，由于单位的疏忽，王某英没有在空白的《工资支付 ...
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薪水，员工与企业形成的是劳动关系。而报酬一般存在雇佣关系或劳务关系之中。本案银行提示的是工资，间接说明双方是劳动关系。 四、工作服证明双方形成劳动关系 杨某没有这么安排，同时许某作为大雅公司的厂方代表也有权自己决定，而且合同主体使用的名称是大雅公司的产品牌名“帮帮”，“帮帮”是大雅的标志，代表大雅的 ...
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的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动 ...
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江煤贵州矿业集团与贵州煤业有限公司联合发文“关于回复解除安徽华矿贵新项目部剩余工程合同安徽华矿提出相关意见的请示”没有意见。被告贵新公司在举证期限内向法庭提交 劳务工资，其主张应当由被告贵新公司支付相应工程欠款后再支付工人劳务工资的抗辩理由依法不能成立，同时二被告向法庭提交的结算对账依据均为己方单方面 ...
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裁决梅州市敏捷建筑工程有限公司向八名劳动者支付2014年3月至2014年8月的工资合计331685元（其中任某1，116685元、吴某1，69000元、任某 在承接该工程时作为乙方与敏捷建筑公司顺德大良畔海御峰花园项目部签订了劳务分包施工合同，该合同书第七条关于工程款支付第7.1.2条约定“乙方于每月 ...
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2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织公司曾于2009年9月2日与江阴某建筑安装 个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出，建筑安装公司承包了纺织公司车间的土建工程后，将其中的木工等劳务 ...
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没有房地产开发经营权，如果在一审诉讼期间补办了手续取得了开发经营权，法院可以认定合同有效。就是说从事房地产开发的单位没有经营权，但在一定期间补办了手续，法院可以 惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的 ...
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有色金属矿业有限公司(以 下简称宝山公司)项目部职工。2012年5月两被告通过订立 劳务派遣合同，将原告变更为被告旭辉公司职工。2012年9 月·4 E1 23时许 后，没有向两被告履行请 假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 根据双方 ...
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。《合同》约定：厂内一切工人工资、生后费用均由上诉人负责、上诉人所有工人均应遵纪守法，言外之意，上诉人组织加工生产可以请人帮助履行提供劳务的义务 人的真实意思表示，并未违反法律、行政法规定的强制性规定，一审法院依据合法有效的合同条款作出判决，并非是将损失赔偿强加于上诉人头上。综上所述，一审判决认定事实 ...
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1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴2006年2 ×村，付款方名称为A公司，经办人姓名为王某，发票填开内容：项目为劳务，金额为1872元，申请代开票人申明：本表所填内容真实、完整， ...
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