委员会提出申诉，要求卢某支付违约金7.8万元。 卢某则辩称，宁波公司未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后 合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职，又无证据证明已通知宁波公司，显属违约行为，应按约定支付违约金。另宁波公司应补发卢某10 ...
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认可。因申请人未提供原件，故本会对该份证据不予确认。申请人对被申请人提供的通知的真实性予以认可，本会亦予以确认。 根据以上证据及双方当事人的陈述，本会确认 规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中，被申请人未说明其企业的平均工资标准，亦 ...
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人事局调动，调入上海新新房地产公司工作；数天后下岗，公司发放了数月下岗工资后，未再发放生活费；也从未为周先生缴纳社会保险费。2006年9月7日 和劳动者的共同义务。另，根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定，个人 ...
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为每月 元人民币。此外，每月您可得到＿元人民币的伙食补助，一年分12次支付。每月 日为工资和补助发放日。 为了与其他中方员工保持一致，您的工资将 准则”、“解除条件”以备存档。 如果您能够通过签署并在 年 月 日之前返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作的日期，我们将不胜感激 ...
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地问问杨某的生活，给他以一定的宽慰和支持。 在焦急的等待中，终于法院通知2007年 月 日开庭。当天，杨某的四位证人如期到庭。庭审前，法官主持调解， 平并非包工头，公司对杨平按量计酬只是计件工资形式，并非承包，其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的职工履行职务，因此，原告是直接受雇于某公司，某 ...
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元为由，拟对“资达”轮二副给予罚款3000元的行政处罚，并告知当事人可以在收到通知书后3日内进行陈述申辩或要求组织听证。全通公司接受了该通知书，并在通知书上 、一定条件的船员，为船员办理登船工作手续，更换船员、负责船员的工资福利，发放工资工作；船公司则向劳务公司支付船员服务费用，并向劳务公司支付一定的 ...
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上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以 加班的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114 ...
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上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以 加班的事实给付了共计9000元的加班奖金，其以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114 ...
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： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者 三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该 ...
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D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被申请人依法通知申请人解除劳动关系，证据显示申请人已经收到该份通知书。 2、律师函、顺丰 是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10月30向其 ...
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