公司是否存在劳动关系？ 仲裁结果：确认建材公司与王某之间存在劳动关系。 法理分析：劳动关系确认问题是劳动争议处理过程中遇到的难点之一。一是因为劳动关系现实表现的复杂性，如承包、分包、挂靠、代缴社会保险、空挂、借用、外派等造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系 ...
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用工单位相一致。 例如，在拒不支付劳动报酬案件多发的建筑工程施工类活动中，往往存在层层转包、分包的情形。当承包单位或者个人不具有用工主体资格时，依据当前的劳动法律，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，发包方将劳动报酬支付给不具备用工资格的包工头后，如果 ...
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“讨债不成”被判赔偿近5万 一、案情介绍 王某系胡某所承包工程部分项目的分包方，由于胡某拖欠部分工程款，2014年7月19日，王某便去胡某所在工地讨要，双方发生争吵继而相互撕扯。此时，胡某心脏病突然发作，后经送院抢救无效死亡。胡某儿子将王某起 ...
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松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用 (上海)有限公司 A7 厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员 应当接受南通六建公司管理。李某某 ...
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房地产公司）负责开发建设，并签订了《东胜区塔拉壕镇补拉塔移民住宅小区开发承包合同》。合同签订后，某房地产公司授权委托东胜区自然人李某，负责全部工程的建设和 某、李二、张三属于亲属关系相互串通损害原告利益； 三、虽然各主体均存在违法分包违法转包工程的事实，但原告手中仅仅拥有张三代李二签字的一份协议，张三 ...
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采矿四车间1222坑口系河南省灵宝市鑫茂矿业有限责任公司（以下简称鑫茂公司）承包的劳务坑口，原告鑫茂公司将该坑口的部分采掘工程发包给案外人王某跃。 会议纪要》第59条规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间 ...
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建设结束。项目部授权张乾为该项目的现场施工负责人，张乾在管理好自己与项目部承包劳务班组工作外，还要管理好整个项目部的日常工作。本案双方所签合同的委托代表人 第二款规定：实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。腾 ...
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上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用 上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某 ...
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。关于劳务施工合同，真实性无异议，但提出1、该合同是工程承包合同。2、承包方楚XXX，发包方是何XXX，可看出该合同是由原告发包给何XXX，何XXX又分包给自然人楚XXX，何XXX和楚XXXX都是自然人，都不具有建筑施工用工主体资格，根据劳动部确立劳动关系的通知， ...
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一：不承担工程保修责任，能否要求支持工程保修款某建筑公司与某劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，约定建筑公司将自己承包的内部装修工程发包给劳务公司完成，双方还约定了工期，工程总价款，工程质量保修期限及工程保修金。施工完毕后，双方签订了决算书，对工程结算事项 ...
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