可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去 时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块 ...
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在被申诉人公司持续工作5年。（三）关于经济补偿金计算的工资标准根据双方签订的劳动合同，申诉人的工资为894元每月，经济补偿金计算的标准只能以此为依据。二 按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦不能 ...
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也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是“ 、《劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 ...
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，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动 ...
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2013年，2010年10月1日2013年9月30日，不存在不签劳动合同支付双倍工资的情景。2、双方签订了劳动合同第四条明确约定实行不定时工作制， 双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明： ...
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誉为手段，迫使原告自动离职，并达到向原告拒绝支付经济赔偿金的目的。于此同时，本案被告为达到拒付经济赔偿金的目的，便很不情愿的给原告支付工资、交纳保险。 了原告的人格尊严及声誉。理由如下： 首先，原告为员工支付的4000元奖金是依据双方签订的劳动合同的规定进行的，并为没有违法。 依据双方于2002年9月 ...
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、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说 基本医疗保险暂行办法》第10条明确规定：外来从业人员的住院医疗费用，先由本人用个人医疗账户或现金支付上年度全市职工平均工资的5%之后，其余部分由社会统筹 ...
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中的内容不认可。申请人离职后被申请人已一次性支付申请人50000 元。 经查：申请人陈某某原系被申请人上海某某汽车服务有限公司员工。2010 年5 月31 日 自行提出辞职，不属于法律规定的单位因工作需要不能安排职工休年休假的情形。因此，申请人要求被申请人支付2010 年年休假工资的请求，本会不予支持 ...
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刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月 橡胶公司车间被车床切断两根手指，厂方送其至医院就医，为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3 ...
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某某高科技股份有限公司履行完毕支付经济补偿金义务，毛某基于劳动法律法规对河南某某高科技股份有限公司产生的义务全部终结，毛某不再就工资、加班费、津贴、经济 高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛 ...
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