劳动与社会保障部 -案例分析搜索

中小企业如何防范法律风险

关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者和企业的利益，而且关乎一个国家和社会的稳定，因此受到雇佣劳动者之前应当熟悉国家颁布的保护劳动者权益的法律法规和政策，按照法律的要求为劳动者提供适宜的劳动环境，保障劳动者合法权益。如果企业漠视这些，则会导致 ...

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企业股份制改组的39个常见法律问题及解决方案

3）拟发行上市公司应拥有独立于股东单位或其他关联方的员工，并在有关社会保障、工薪报酬、房改费用等方面分帐独立管理。14.如何理解上市公司机构独立？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》（国税函[2001]832号）的税收要求，个人无偿 ...

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行政判决书

单位，劳动者填写该表格就可以享受跨区县就业补贴。被告某县人力资源和社会保障局辩称，某县某镇劳动保障事务所给原告的答复并无不当，且告知内容符合相关文件规定，故的合法权益，故要求依法撤销，遂向本院提起诉讼。本院认为：根据劳动保障部第28号令《就业服务与就业管理规定》第三条、第二十四条之规定，县级以上劳动 ...

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论“兼职”的法律问题

形式，我国的“兼职”者多采用这一形式，即劳动者主要从事某一份工作，将其大部份时间、劳动力用于主业上，而用剩余时间、劳力从事从业，“挣外快”。第三，虚实三，在保障制度方面的不完善。现行劳动者的养老、医疗、住房、失业等社会保障费用，一般只由与劳动者形成劳动法律关系的一个用人单位为其缴纳，而在兼职劳动中， ...

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论“兼职”的法律问题

形式，我国的“兼职”者多采用这一形式，即劳动者主要从事某一份工作，将其大部份时间、劳动力用于主业上，而用剩余时间、劳力从事从业，“挣外快”。第三，虚实三，在保障制度方面的不完善。现行劳动者的养老、医疗、住房、失业等社会保障费用，一般只由与劳动者形成劳动法律关系的一个用人单位为其缴纳，而在兼职劳动中， ...

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工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害工伤认定行政确认纠纷案

款之规定，判决驳回原告XX天浩体育用品有限公司请求撤销被告XX市人力资源和社会保障局作出的13010076号《认定工伤决定书》的具体行政行为的诉讼请求。天浩因履行工作职责所引发。就本案的事实情况来看，被上诉人谢XX与上诉人天浩有限公司存在事实劳动关系，谢XX系天浩有限公司夜班值班员，负责天浩商场二 ...

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退休返聘人员需要缴纳社会保险

关系，关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定，原劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发〔1997〕88号）第２，“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。”《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军 ...

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伊川县九级工伤应赔偿多少？

就业补助金是正确的，工伤医疗补助金的支付符合仲裁法的规定，因答辩人与原告解除了劳动关系，支付16个月的一次性就业补助金符合相关规定，鉴定费、检查费370元元。2011年8月18日，伊川县劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。2012年7月12日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（伊）工伤认字[ ...

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重庆首例员工食堂吃饭摔伤被认定为工伤行政诉讼

万州区人力资源和社会保障局认定的事实错误。该局认定原告屈**是在2011年11月16日中午下班后，在该单位2楼食堂吃饭过程中受伤与本案事实不符。事实与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定：用人单位制定规章要同时 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

行政部门意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这些我国经济性裁员制度的同时，也要完善我国的失业保险制度、养老保险制度等社会保障制度，只有这样才能使我国劳动力资源永远处于一个健康、有序、充满活力的 ...

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