设备安全监督管理部门应当在有关地方人民政府的领导下，组织开展特种设备事故调查处理工作。 “有关地方人民政府应当支持、配合上级人民政府或者特种设备安全监督管理部门的事故调查处理 ）未依照本条例第三十一条第二款的规定，对电梯进行清洁、润滑、调整和检查的； （九）未按照安全技术规范要求进行锅炉水（介）质处理 ...
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设备安全监督管理部门应当在有关地方人民政府的领导下，组织开展特种设备事故调查处理工作。 “有关地方人民政府应当支持、配合上级人民政府或者特种设备安全监督管理部门的事故调查处理 ）未依照本条例第三十一条第二款的规定，对电梯进行清洁、润滑、调整和检查的； （九）未按照安全技术规范要求进行锅炉水（介）质处理 ...
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等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件 实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取诉前保全或诉讼保全措施。 ...
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培训。从业人员应当接受教育和培训，考核合格后上岗作业；对有资格要求的岗位，应当配备依法取得相应资格的人员。 第五条 任何单位和个人不得生产、经营 履行职责： （一）安全生产监督管理部门负责危险化学品安全监督管理综合工作，组织确定、公布、调整危险化学品目录，对新建、改建、扩建生产、储存危险化学品（包括 ...
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加班时，原告谢某因故迟到，被告X县技术监督局扣发岗位目标奖五十元的行政行为，是行政机关对其工作人员的奖惩行为，属于内部人事管理行为，根据《中华 编制、人事等的管理和监督，属于内部行行为。在行政法上，后者一般归入行政组织法调整范畴，因内部行政行为引起的行政争议不在人民法院主管范围之中，通常由行政机关内部 ...
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义务，而并非竞业限制义务本身，无需双方明确约定，而应由职业道德和法律来加以调整和约束。 2企业司法实践中的举证困境 在法院认定了陈某确属于应当履行竞 的证据（例如在新企业的快递签收证明、公共场所拍摄的影像资料、员工在新单位工作期间又接触了自己老客户的一些文件信息、电子邮件、代表竞争对手参与招投标等文件 ...
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无合法委托手续、无拆迁资质情况下进场实施拆迁工作；协议经办人、协议丁方签字人均无拆迁从业人员岗位资格证；许可证号及期限违法。 芜湖市鸠江区人民法院一审认为 条例》《安徽省城市房屋拆迁管理办法》《芜湖市城市房屋拆迁管理办法》中加以调整的。《城市房屋拆迁管理条例》是国务院颁布的行政法规，如果违反其中强制性 ...
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条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的， 人从不曾安排被答辩人在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且其提供的工作场所温度从不曾高至33℃以上，不适用国家安全生产监督管理总局、卫生部、 ...
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。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行了调整，要求申请人到新厂房上班，各项待遇不变。申请人因 ...
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劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业“内忧”的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障。劳动关系规范 人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、 ...
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