(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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4月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元，解除劳动关系经济补偿60,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元， 已经在《检查》中明确其所违反的规定，也认可其确实未达到规定的出差天数，被告在足额支付其基本工资的情况下根据规章制度扣发其19,081.70元， ...
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150元+其他补贴等构成，每月12号左右发放上月工资；工作兢兢业业，严格按照被告单位内部规章制度执行，然而被告却以原告使用假发票和连号发票进行报销等理由，拖欠和扣 款第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项 ...
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当事人蒋某1993年3月入职某公司以来，在职期间，遵守公司各项规章制度，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘上岗的 后，决定以蒋某的名义发一封《解除劳动合同关系通知书》，再以单位擅自变更蒋某的工作岗位和劳动报酬的行为违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...
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日，邱某的妻子尚某生育一子，邱某请求休护理假照顾妻子，但公司的规章制度中却无此项内容，邱某只得请求休7天事假。邱某休假回来后，公司却 某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服，诉至法院。 法院认为，按照《山东省人口与 ...
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的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以 约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
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非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是 公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由 ...
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对胡八一住院等情况不知情，胡八一未请假是旷工行为，公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事 2012年2月13日，公司以胡八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发经工会同意的解除劳动合同通知书。二审法院对一审法院查明的事实予以认可， ...
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：企业管理不能把手莫伸得太长，如果用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院 建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”这一规章制度来排除工伤。被上诉人张建明答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确; ...
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适用的有关法律，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系，有充分证据可以证明申请人是知晓公司相应的规章制度 知晓《员工手册》的内容，同时也印证了申请人认同公司依据《员工手册》等规章制度的规定对其进行的处罚措施。第四，根据2013年6月15日由 ...
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