辩称 被告M集团辩称：一、双方签订的《认购书》是以将来签订商品房买卖合同为目的的预约合同，张某强关于该协议为商品房买卖合同的主张不能成立。M集团认为双方 积极履行认购书内容。对于白某身份，张某强主张系M集团的员工，M集团主张系案外人H代销公司的员工。 另经本院当庭询问，双方当事人均同意解除涉案《认购书 ...
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辩称被告M集团辩称：一、双方签订的《认购书》是以将来签订商品房买卖合同为目的的预约合同，张三关于该协议为商品房买卖合同的主张不能成立。M集团认为双方签订 要求积极履行认购书内容。对于白某身份，张三主张系M集团的员工，M集团主张系案外人H代销公司的员工。另经本院当庭询问，双方当事人均同意解除涉案《认购书 ...
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、矿山企业，所以裁决书适用法律错误，原告与被告之间不存在事实上的劳动关系。 (二)本案不存在发包发包是指建设工程合同的订立过程中，发包人将建设工程 设备安装劳务交由**公司承揽。2019年4月14日，**公司又与王**签订了《劳务协议》，约定**公司将上述设备安装劳务交给王**施工。 2019年7月1 ...
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签订买断工龄协议 于某于1983年始在单位处工作，2001年4月单位单方出台信用社人事制度改革实施方案，定时间、定人数进行减员，不“自愿”辞职和买断 申请自愿买断工龄，并与信用合作社联合社签订《买断工龄协议书》，且事后于某领取了“买断工龄”补偿款，双方之间解除劳动合同的行为符合法律相关规定，可以认定于 ...
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发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20 ...
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发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20 ...
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发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科投诉事宜，本院于2014年10月20 ...
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，最高人民法院在司法解释中明确：（一）其他股东以未征得其同意为由请求撤销股权转让合同的，人民法院应予支持。（二）其他股东以该股权转让侵害了其优先购买权为由请求 在《合股协议》签订不到一年，就在未归还泰和公司十余万元款项的情况下无故离开，并在2013年6月13日离开时强行将泰和公司用于运送员工的车辆（车 ...
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，向如东县法院提起行政诉讼。另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日立案调查，该局在该事故调查报告中载明：黄某为文明 经审理维持原判。■连线法官■承包协议不得对抗第三人该案二审承办法官鲍蕊介绍说，公司与职工个人签订承包合同，是公司内部的一种经营管理方式，公司经营机制的 ...
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向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日立案调查，该局在该事故调查报告中载明：黄某为文明 。 （周峰） ■连线法官■ 承包协议不得对抗第三人 该案二审承办法官鲍蕊介绍说，公司与职工个人签订承包合同，是公司内部的一种经营管理方式，公司经营机制 ...
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