的操作技术和生产中的工艺难题;⑤具有传授技艺、培训技术工人的能力。第六条规定，申请技师由本人提出，经所在单位同意后，参加考核、考评。按照上述规定，作为技师， 考评，理由是正当的，是对技师质量负责的表现，其做法有充分的法律依据，不存在剥夺陈某考评权利的问题，而恰好是行使单位审批权的表现。?在劳动关系中， ...
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的操作技术和生产中的工艺难题;⑤具有传授技艺、培训技术工人的能力。第六条规定，申请技师由本人提出，经所在单位同意后，参加考核、考评。按照上述规定，作为技师， 考评，理由是正当的，是对技师质量负责的表现，其做法有充分的法律依据，不存在剥夺陈某考评权利的问题，而恰好是行使单位审批权的表现。?在劳动关系中， ...
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年限是一年，早已过期。对于原告于 2002年以富邦换气点从业人员的名义报名参加培训一事，被告并不知晓。法院认为，鉴于双方当事人对法院调取的证据2无异议 事务从而与他人形成的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系 ...
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年限是一年，早已过期。对于原告于 2002年以富邦换气点从业人员的名义报名参加培训一事，被告并不知晓。法院认为，鉴于双方当事人对法院调取的证据2无异议 事务从而与他人形成的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系 ...
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的劳动合同，在合同执行了二年的时候，由于公司经营的需要，公司决定派李某前往上海参加业务培训。公司与李某在平等自愿的基础上签订了一份《培训协议》 工作了一年，所以应当赔偿公司两年的培训费即20000元。 综上所述，如果李某拒不承担赔偿责任，公司可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护企业的合法权益不受 ...
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原因不能试车投产，则乙方认为甲方自动放弃本项目计划的实施，乙方将不参加以后的试车，也不退还已收到的任何费用。甲方如因违反技术操作及安全操作规程以及管理 ）、产品、半成品检验及分析方法等技术资料，并对操作及分析人员进行现场讲课与培训。保证试车、试产成功，产品的经济及技术指标达到合同要求。试产达标后五年的 ...
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指某些培训机构利用招聘平台，以面试为幌子发布虚假招聘信息，实际上是为了诱导求职者参加培训，属于一种让广大（应届）毕业生和转行人士深恶痛绝的坑人现象。 招转培套路是 ；（4）非常憧憬美好未来的想象心理；（5）对社会的认知程度较低，存在不合理认知，即：付出可承受的相对小的代价，获得丰富持续好久的获利。 在 ...
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一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画 之后再从每个月的工资中扣除学费。而当他们给你找的工作单位待遇低，远远不能满足还贷款的需求。还有一些公司可能会让求职者在一开始就先交一部分费用， ...
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以南京天粮公司根本违约为由起诉要求解除双方加盟合同，并要求南京天粮公司返还加盟费，天粮公司即以上述“概不退费”条款进行抗辩。 最终，南京市中级人民法院认定：“虽涉案合同第4条第1款载明，一旦自甲方领取培训资料或参加授课培训后，即表明乙方为此项目投入了实际的经营指导与 ...
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公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾某、戴某，被告的委托代理人谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案经本院查明的事实如下： 经审理查明，被告于2008 的真正需求，还要结合自身的工作规划，合理签约。对于一些不合理的，甚至是“挂羊头卖狗肉”式的培训陷阱，要有足够的防范意识。如果企业肆无忌惮地侵犯员工 ...
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