后来上班。2005年8月中旬徐某的劳动合同期满，徐某就主动向企业提 争议焦点 徐某是本市一家外商投资企业员工。2003年8月他应聘进入该 企业多次交涉未果，于是，只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。 庭审答辩 劳动仲裁 ...
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的证据，人民法院一般不予采纳。经审查，本案中，宋德鸿的法定代理人在申请工伤认定时，劳动部门依据《工伤保险条例》第十八条的规定一次性向其告知了申请工伤 今后的生活。而不应认定工伤的人认定了工伤，企业可能因此造成一定经济损失，而经济损失恢复的可能性很大。由此可见，如果一个应当认定为工伤的人没有认定工伤， ...
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，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。 该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在 工伤之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算真正的工伤。 工伤维权 1、申请工伤认定 发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出 ...
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转包方不具用工主体资格 发包方为工伤事故“买单” 建筑工地时而会发生工程事故，造成人员受伤等。那么面对这些事故，劳动者有利的维权之道便是申请工伤，以工伤程序 有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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制止针对其他员工的暴力犯罪而遭受伤害，且被救员工与乐某关系特殊，企业认为乐某受伤不符合工伤。乐某某维权讨说法无果而欲采取暴力流血手段，经警察劝阻而求助本 工伤，决定代理其向巢湖市人力资源和社会保障局申请工伤认定，市人社局凭借其工伤认定的专业权威，认为乐某不符合工伤，不受理且不出具任何法律文书，试图阻塞 ...
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、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划及指导；9、对 .4 委托代理的方式。比如对企业破产，律师主要是代理企业向法院提出申请，并参加破产管理。2.5 提供专项服务的其他方式。3、律师为企业提供专项法律服务的主要 ...
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工伤在实质上要求，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果 如果未交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位 ...
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、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划及指导；9、对企业 .4委托代理的方式。比如对企业破产，律师主要是代理企业向法院提出申请，并参加破产管理。2.5提供专项服务的其他方式。3、律师为企业提供专项法律服务的主要 ...
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关系发生争议时，应当将承包人及其所承包的企业一起列为当事人。所以，一审判决没有支持上诉人依法追加钟运章为本案赔偿主体的申请，在程序和实体方面都违反了法律 购买，故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险，因而由上诉人代其购买，但上诉人未能提供证据证实其主张， ...
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，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该 》 第2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工 ...
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