办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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1987年11月7日出生，汉族，身份证住址广东省XX市。原告潘某某与被告刘某某劳务合同纠纷一案，本院于2018年8月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 2）电子地图截图，拟证实原告提供劳务的工作地点；（3）日期为2017年10月26日的欠条，内容为被告欠原告工资182,300元，承诺在两个月内 ...
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鉴定所评定为10级伤残，故原告依据相关法律规定向法院提起诉讼。四、被告辩称被告XXXXX公司辩称，被告王XXXXX与被告XXXXX公司之间没有劳务关系，被告XXXXX公司也未在原告刘XXXXX所述地方承包任何工程XXXXX原告刘XXXXX与被告XXXXX公司无任何关系，请求驳回原告刘XXXXX对被告 ...
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用工协议，协议约定，用工期限一年；何某从事锅炉工作；报酬支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，何某与某公司签订了劳务用工协议，书面形式已经具备，但还需要结合劳动合同内容 ...
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元，休息日加班费**元，法定节假日加班费**元，共计**元。 被告辩称：一、原被告之间为劳务派遣关系而非劳动关系，起诉主体不适格;二：被告更改年龄，存在欺诈行为， ，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表、工资表等相关证据，本案的成功代理，离不开劳动者提供的相关证据予以支持， ...
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工资的标准56550元/年计付，庭审中张映凤主张按照住院天数并参照东莞市职工平均工资1340元/月计付，是其对自己权利的处分，原审法院予以准许，由此可计得 米，现场地面干燥。原审认定的其他事实，本院予以确认。本院认为：本案系提供劳务者受害责任纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是 ...
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出生）于2003.5到印刷长的传达室看大门，双方未签订书面的协议，王某工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向 向我支付2003.5到2005.7的加班工资9000元 印刷厂辩称，王某到我厂工作时已经达到了法定退休年龄，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，故 ...
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，被告聘用原告的报酬一般按省局有关规定的分类业务量实绩计酬，但不低于当地最低工资水平，未实行计件计酬的岗位，每月酬金为300元至350元。合同还对 中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系，而是平等主体之间的合同关系，因此， ...
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的生活费支付给乙方，假如因甲方原因造成停工满一月以上按同期银行贷款利息记人工工资保证金利息。9、乙方不得擅自组织工人无理取闹，不得随意拉闸，关电，阻 原告同意向被告支付误工损失8 400元。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、《劳务分包合同（三）》、通知、（2009）渝北法民初字第8123号民事判决书、 ...
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，被告聘用原告的报酬一般按省局有关规定的分类业务量实绩计酬，但不低于当地最低工资水平，未实行计件计酬的岗位，每月酬金为300元至350元。合同还对 中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系，而是平等主体之间的合同关系，因此， ...
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