，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等 就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策 ...
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南市区劳动人事争议调解仲裁委员会依法支持了申请人的请求事项。《仲裁裁决书》见：//blog.sina.com.cn/s/blog_492187cf0101fvtn.html。评议：农民工兄弟在工作中应注意提高自己的法律意识，同工作单位依法订立劳动合同，一旦遭遇讨薪无果的情况，应该遵循合法的 ...
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是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下：1、发放1997年 。应该注意以下几点：1、被企业录用后应该向企业提出签订劳动合同的要求。2、应该密切注意自己的社会保险是否缴纳，缴纳基数是否准确，如有异议，应及时向 ...
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在最前面的自我介绍栏、申请栏，即使在入职审批表中，写明了其他劳动合同约定事项，亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同 进行合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于 ...
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是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数 产权的归属、知识产权许可使用方式和范围、知识产权损害赔偿等内容。【注意事项】1.涉外合同的外方如何保护自己的知识产权在法律实务中，经常会遇到涉外合同的 ...
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争议时，亦应当把出借营业执照一方列为当事人，并且要承担相应的责任。实践中还需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位 。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《 ...
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劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 保障监察机构记录，并由投诉人签名。 第三十八条投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、身份证件号码、法律文书指定送达地址和联系电话 ...
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和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 一三五一零七一三零一六1、如果求职者进入到单位是通过 ，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件 ...
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什么，用人单位就得告诉什么。 同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我 。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存 ...
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