在卷佐证。据此，足以充分说明被告**财产保险股份有限公司万州中心支公司2011年未与原告陈**签订书面劳动合同的行为，已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第82 二倍的工资。上述两个法条明确规定了支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件， ...
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某赔偿陈某53830.94元。 法理评析： 认定工伤主要考查三个条件： 1、劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。 2、具有认定工伤的法定情形。 《工伤 ，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。本案中，陈某作为家具厂职工与家具厂形成劳动关系，2005年6月24日在下班途中被摩托车撞伤，符合《工伤 ...
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，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月31日一直在原告所属单位山东滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月原告方对聘用人员进行用工改革，在 依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效， ...
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律师事务所路恒飞律师认为，本案原告诉请没有法律依据，理由如下：首先，劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者 法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。所以，法院驳回龚某确认劳动关系的诉讼请求符合法律 ...
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赔偿责任。”， 《劳动合同法实施条例》第三十五条：“第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 标准执行。 《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本 ...
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工资。从劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，笔者认为无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《北京市 日的第二个月开始起算。即：如果用人单位在2010年9月14日以后的一个月仍未与第二重劳动关系项下的劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月 ...
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单位之间的工伤保险赔偿关系，属劳动法调整范围，由劳动行政部门主管；一种是职工与肇事者之间的损害赔偿关系，为民法调整范围，由人民法院主管。虽然两个赔偿关系的 内容规范的是工伤职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《 ...
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单位之间的工伤保险赔偿关系，属劳动法调整范围，由劳动行政部门主管；一种是职工与肇事者之间的损害赔偿关系，为民法调整范围，由人民法院主管。虽然两个赔偿关系的 内容规范的是工伤职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《 ...
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劳动关系的确认是否适用最高人民法院(2006)行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》请示 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定劳动争议案件的范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见 ...
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趁机与劳动者签订对劳动者而言有失公平的协议。对于这劳动者与用人单位私自签订的工伤赔偿协议效力的认定，不能都认定为无效协议也不能都认定为有效协议，而应区分具体情况分别认定。实践中，对于此类协议如签协议前劳动者已知自己的伤残等级及能够得到的赔偿，协议履行后，反悔，向法院起诉要求撤销或主张 ...
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