则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及 。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额13184 ...
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公司。冯某某对公司的离职结算不服，于2015年1月9日向武隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某生物科技有限责任公司支付经济补偿金15750元、年 12月期间双休日及法定节假日加班工资11600元、退还押金100元。仲裁裁决由公司退还100元风险抵押金，驳回冯某某其他请求。冯某某不服，于是向县法律 ...
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后公司将不再与其续签合同，劳动合同期满终止，公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金，并提供一份《离职协议书》给顾小姐，要求其当场签署，顾小姐在 公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此劳动者 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照 。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 ...
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有限公司向吉某支付竞业限制补偿金224147元。某建材有限公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。庭审中。建材公司辩称，吉某在尚未离职时即到易品名堂公司应聘 6月被中国政法大学录取为定向就业类研究生。一审法院经审理认为，竞业限制经济补偿主要是对劳动者因竞业限制造成收入降低的补偿，其功能在于弥补劳动者因自由 ...
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劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除 ；小刘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些原因，此案最终达成和解。 问题 ...
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金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出 ，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动 ...
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【案情概要】李某于 2005 年 7 月 5 日入职白云公司，系外业作业人员，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98 299.89元。双方签订的最后一 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。需要指出的是，用人单位在竞业限制期内解除 ...
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，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了教学日志、排 ，一般不予支持。” 的规定，申请人支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据， ...
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加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的劳动关系，地王公司应支付李世华经济补偿金3000元（1500元2个月）。《中华 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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