未有签字和公司盖章确认)。2008年11月，公司法定代表人A以自己的账户向刘女士发放了该笔借款，2012年，借款人刘女士出具声明：借款目前尚未还清，已经从工资里面 来说，风险在于：1、公司借款给员工后，员工不还款，法院不受理，公司的利益得不到保障；2、公司可否约定从员工的工资中按月扣除？我觉得还存在 ...
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转正后工资标准为8000元/月，于每月十五日以通过银行转帐 形式发放上月工资。黄Ｘ富在北汽Ｘ公司工作到2012年3月31日。 2012年4月1日，北汽 决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资 ...
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劳动者签劳动合同纠纷诉讼案案情概述被告李某某为原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司处员工，任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至2014 。实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放工资，银行流水只能证明每个月单位给劳动者发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费 ...
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入职了一家新公司，公司因为项目、经营等问题，不能按时发放小张的工资，于是，在2022年1月底，他向公司提出离职，到解除劳动关系时，公司才前后支付了前两 一些公司不能按时发放工资，这种情况下，公司要敲起警钟了，单位可能说晚了一个月发有什么要紧的，但是根据相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上 ...
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，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发 单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会 ...
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，海钛公司承认自助终端系统软件与涉案软件不相同，表示该发票书写错误。 海钛公司向本院提交了3 张《发放工资结算单》，用以证明该公司支付了涉案软件 支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 ...
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【本文重点】按照《劳动法》规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【分享案例】刘先生在2011年11月经 有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在 ...
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自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入 并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后， ...
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自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入 并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后， ...
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按照《劳动法》规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】刘先生在 有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或 ...
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