试用期培训协议 -案例分析搜索

浅谈法律事务之员工手册

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险：终止或解除劳动合同：事实清楚， ...

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公司员工聘用合同范本

权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议 ...

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公司员工聘用合同范本

权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议 ...

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依劳动法辞退员工情形

，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。严重违纪员工的辞退以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点工作量且保存相应培训材料。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

，如何考核等），考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退以严重违纪为由重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

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劳动合同纠纷

，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过)，的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供 ...

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劳动纠纷50问

内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

邮政局对袁某进行培训，发给标识及劳保用品，每月支付酬金33元，组织关系、生产关系、生活待遇等自行负责。此后双方又签订了三份委托代办协议，均约定邮政局。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、实践中，对如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？答：我们认为，无论实际 ...

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中华人民共和国公务员法

九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第六章职务、职级任免第四十条公务员领导职务实行选任制聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。第一百 ...

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