要承担旅客人身和财产损害的民事赔偿责任。 (二)、司机职务侵权：依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成 共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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公司的上诉请求。 孙xx向一审法院起诉请求：1、xx公司支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、xx公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：孙xx于 因招生数量不多、组织架构调整而改变孙xx的岗位。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
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现已审理终结。 张xx向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付如下款项：一次性伤残补助金差额51251.75元、 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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。（2016）皖08民终1948号李春来、安徽水电岳西有限责任公司劳动争议二审民事判决书中提到：“上诉人主张双方约定‘按工作量按件计酬的工资制方式’ 用工关系”，法院对此认为“判断劳动者与用人单位之间是否构成非全日制劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定的条件判断，对上诉人的该项上诉 ...
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八一的该项主张可待工伤认定结论出具后另案处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、胡八一与公司继续履行双方 ，客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期，原审法院依据医疗期认定违法解除劳动合同无事实依据。其次，胡八一病历显示胡八一治疗的相关证明存在明显瑕疵，不 ...
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进行工伤认定后，原告可另行主张权利。关于仲裁委确认原告与被告2014年2月至2014年7月存在劳动关系的裁决，双方对该项裁决事项均没有提起诉讼，本院对仲裁委的该项裁决予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院 ...
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61, 64);">及相关法律规定，劳动者享受的社会保险应当足额支付，故原告在履行与被告劳动合同期间，应足额缴纳其依法承担的社会保险，对被告应承担部分由其代扣代缴。 缴纳社保至2012年11月。被上诉人金彤装饰公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本身具有过错；现其又以为上诉人邹 ...
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若干问题的意见》第十二条之规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”另外，对于现实中比较常见的多重务工问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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工资应为954.71元。原告于2015年1月13日向河南XXXX投资有限公司邮寄解除劳动关系通知，被告郑州XXXX影城有限公司已经收到该通知。 本院认为，工资应当以货币形式按 理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七 ...
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