，该公司事先30天向吴某发出了终止劳动合同书通知单，告知吴某与公司签署的劳动合同书于2009年7月31日期满终止不再续约，并要求吴某按期进行工作交接 中规定自2008年1月1日起的计次时间，2008年后第一份签署的劳动合同书才认定为第一次签订固定期限合同书，这也是劳动争议仲裁委员会驳回吴某要求签署无 ...
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的，应当向劳动者发放高温津贴。被告B物业公司与原告A某建立了劳动关系，则被告B物业公司应当保障原告A某作为劳动者的权益，被告称原告是钟点工无需支付高温津贴 共计800元。 案例二 案情回放： 付师傅曾经是一名出租司机，同公司签订的劳动合同期限是自2006年5月31日至2011年5月30日止。合同到期后 ...
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颜某在某公司任职，与公司签订了为期3年的全日制劳动合同。后来，颜某兼职其他单位一份门房值夜班的工作。半年后，公司知道了颜某兼职的事，认为 后，公司解除了与颜某的劳动合同。颜某对公司的决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构驳回了颜某的诉求。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余 ...
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与企业签订内部承包协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好 的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业应当审慎选择是否暴露挂靠关系。总 ...
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刘颖是上海x有限公司的正式员工，上海x有限公司是文化传播公司，培训外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与2015年1月签订了劳动合同。合同 刘颖安排工作。一直到2015年3月份，刘颖才实际参加工作。公司与刘颖存在劳动关系，但不安排实际工作，按照法律规定应该支付基本工资。而且没有实际工作的 ...
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。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的 ，得到相应的法律救济；对方当事人应承担的民事责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞 ...
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源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现代理律师本着 的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人应按10000元 ...
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某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2 探究的是用人单位该解除理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从 ...
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2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起解除劳动合同。张某认为：双方的劳动合同尚未到期，公司不能不经协商，单方面通知自己解除 其行为不构成违约，故不同意申诉人的申诉请求。 案例分析: 劳动争议仲裁委员会经查发现：申诉人与被诉人所签订的劳动合同的有效期从1998年1月起至2003年 ...
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自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此， 法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就 ...
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