月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资。 某电子公司辩称：公司已与王某订立了 且合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日，故不应支付二倍工资。 二、查明事实 经审理查明：2009年1月1日至2009年12月20日， ...
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年12月22日，阮某某向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月8日，武汉市江汉区劳动仲裁委员会开庭审理本案，律师张科科先生、 裁决书》：……一、被申请人应在本判决书生效之日起十日内向申请人支付双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。2011年12月工资3517.24元。（ ...
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对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被 ，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。的规定，被告依然要对这段期间的工资负有给付义务。 第二、2008年10月至2010年8月的提成数额。 谢 ...
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双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的石头砸伤右脚，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以杨军 与公司没有任何关系，要求法院驳回王某诉求。王某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，因无法提供劳动关系证明被驳回请求。2010年7月，王某诉至法院 ...
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公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的 先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令 被告给付赔偿金和双倍工资 日 前，法院开庭审理了此案，并做出判决。法院认为，付 ...
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支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了法律规定。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动 孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。”单律师对记者 ...
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2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系 公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程小姐旷工时间不符。公司同时 ...
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08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及 拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予 ...
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敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗 用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本 公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在 ...
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