一审时提出本案应当适用最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》这一司法解释认定上诉人 劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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《合同法》第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。该规定表述了一个基本的 种承诺行为。李某也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为 ...
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，擅自使用涉案专利技术生产销售婴儿摇椅产品，并拒绝将通过涉案专利获得的经济利益与原告分享。涉案专利是朱C作出的职务发明，其相关权利应当归A电机厂所有。 二、中山市亿安德日用品有限公司工商登记材料；证据三、《聘用协议》；证据四、中山市亿安德日用品有限公司职工劳动合同证据五、张林亭的专利说明书。被告宋B未 ...
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退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作 ，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动 ...
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退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作 ，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动 ...
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的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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停止向原告发代领回的养老金，原告没有异议是因为被告口头对原告说过，待不再聘用原告时返还。原告以为如此。所以，应当判决被告单位返还原告32个月的养老金 劳动关系。既然如此，被告就应当按照双方的劳动合同支付原告的工资。被告发给原告480余元和500余元聘回原告的月工资，与原告的养老金发放无联系。而且，原告 ...
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提起上诉称，原审判决认定事实错误，根据现有的证据可以证明公司与洪七是劳务关系，不是劳动关系，因此公司与洪七之间不存在认定工伤的前提条件，不应适用《劳动 为工伤中院认为，原审法院作出的另案《民事判决书》中认定洪七与公司之间为劳务合同关系，公司在聘用洪七时，洪七为已超过法定退休年龄的进城务工农民。《最高 ...
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的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。邓某某就此提交2014年10月19日其与李某电话通话录像复制件予以证明（诉讼中，邓某某申请对该录像 机会的原因是否因其为女性时，李某作了肯定的答复，能够证明某速递公司拒绝聘用邓某某的原因在于其为女性，侵犯了邓某某平等就业的权利。某速递公司对其 ...
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，该案中的第三人聂某取得外国国籍，次年10月底，其与原告四川某出国事务公司签订劳动合同，从事海外升学顾问工作，期限为三年。 2016年6月中旬 ，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。也就是说，就业许可证书是用人单位决定要聘用外国人时，由用人单位为该外国人申请的。 其次，持有外国 ...
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