解除劳动合同支付赔偿金 -案例分析搜索

劳动仲裁申请书社会保险加班工资休息休假权纠纷

） 3.给付经济补偿金3600元（2年1800元/每月=3600元） 4.给付违法解除劳动合同赔偿金7200元（2年1800元/每月2倍=7200元） 5.给付加班费27634元的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...

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劳动者有权拒绝工作地点调动

依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点可以调动李某的工作地点，李某应当服从。理由在于：虽然劳动者的工作地点在合同中已经明确约定，但事实上基于工作需要劳动者往往要在此之外的地点工作，同时， ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护 ...

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用人单位如何防止员工泡病假

。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊 ...

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工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。常平劳动分局仲裁庭接到伍某的 ...

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工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。常平劳动分局仲裁庭接到伍某的 ...

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劳动争议经典案例分析

从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者 ...

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劳动仲裁案件代理词

合同。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资等。代理词尊敬的仲裁员：根据相关法律规定期间未与申请人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。其间被申请人有两个月的工资尚未向申请人支付，应当予以支付并加付赔偿金。在此期间， ...

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劳动纠纷上诉答辩状

劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。 1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合立即解聘。上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。第二、XX医院 ...

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企业辞退员工需谨慎违法辞退需赔偿

11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。公司辩称，陈小姐在职期间多次违纪，已向其陆续出具王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也 ...

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