享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假 原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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大检查，对被告违规违纪行为有按章处置权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚。被告必须按原告的要求对车辆进行 承包等方式向司机转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。由于原、被告间是否存在 ...
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合理性，应承担举证不能的后果，因此，支持了张先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方 但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对张先生调岗调 ...
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条：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”《公司章程》第二十三条也明确规定“生产经营的重大问题，应当 税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配。”《企业会计制度》第一百一十条：“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初末弥补 ...
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进口丁酮计6批，重量4950公斤（1999年11月以前计重1485公斤未记账）。企业法人营业执照证实：某油墨公司系台资独资经营，董事长连某溪，副总经理蔡某洲。 处理，并被告知丁酮已列入国家管制的易制毒的化学物品之一，国家实行进口许可证管理制度，竟采用向海关伪报品名瞒关进口，该事实有被告人连某溪、蔡某洲 ...
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一条：设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司章程》第二十三条也明确规定生产经营的重大问题，应当听取 余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配。《企业会计制度》第一百一十条：企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初末弥补亏损 ...
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由暂支人按实际支出的费用或相应的票据，并按照单位的财务管理制度进行结算的行为，故其属于单位内部管理的事项，而非平等主体间的民事争议，也区别于通常意义上的 用途表述不明确或双方对暂支事由存在争议的，按照谁主张，谁举证的原则处理。如企业提供的暂支单中未写明暂支用途，双方当事人对款项的暂支事由又陈述不一致的 ...
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几乎与上海星巴克案件同时审理，且案情近似，不过判决结果却大相径庭。当然各国司法制度各异，且每起案件依据的事实都不同，所以不能进行简单对比。四、驰名 权出现冲突时，商标权人除通过司法途径主张权利外，还可向工商行政管理部门申请要求处理企业名称争议。2006年12月5日，上海市工商行政管理局发布了《企业名称 ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： 要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》 ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》： 要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》 ...
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